兴隆庄矿“提素”加油增干劲

笑看今朝

  
兴隆庄矿把提高职工素质作为发展的源动力，大力实施职工素质提升工程，着力构建职工素质提升平台，全力打造综合素质高、整体技能强的职工队伍，为应对严峻经济形势夯实技术保障和人才保证。

典型“引”领营氛围。大力宣传历届技能大赛中技术能手的典型事迹，引领职工对比先进、比学赶超，形成“人人学技术、个个争当典型”的良好氛围。举办青年成长分享会，机电安装工区区长朱晓宁，机电环保科技术员、山东省技术能手、首届全国百名优秀青年矿工司新江总结个人成长体会，分别从创新创效、扎根矿山、扎根一线、专业成长、岗位成才、乐于奉献等方面作分享交流，教育影响青年职工树立劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念。

以师“带”徒促成长。深入开展“以师带徒”活动，理论知识深厚、业务能力娴熟、实践经验丰富的老“师傅”将多年实践积累的经验和业务技能传授给新职工，使他们熟练掌握本职岗位操作技能，促进新职工成长成才。对于一年能上岗、两年成骨干、三年成为优秀人才的徒弟和带徒老师，给予不同程度的奖励，充分调动职工学习的积极性，促进职工技能的不断提升。以岗位练兵为手段，大力开展技术创新、技术比武、技能竞赛等活动，不断拓展技术比武覆盖面，活动涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，进一步提高职工技术水平。

职工书屋“提”素质。充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等活动，传播先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”。把“职工书屋”建设同开展职工之家建设、职工素质教育、“学练树”活动等有机结合，为职工获取知识、提高素质、增强创新能力，丰富精神文化生活搭建了平台，创造了条件，使职工书屋成为提素“加油站”。（范凤霞）