金川公司应对市场“寒冬”

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金川公司应对市场“寒冬”

　　导读：
　　2015年，是金川集团公司建厂以来面临形势最严峻、经营压力最大、改革发展任务最艰巨的一年。各级工会组织紧密围绕公司发展中心任务，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，团结动员广大职工深入开展劳动竞赛、技术创新、技能比赛等群众性建功立业活动，助推公司渡危求进，各项工作取得新的成绩。

　　2015年，是金川集团公司建厂以来面临形势最严峻、经营压力最大、改革发展任务最艰巨的一年。各级工会组织紧密围绕公司发展中心任务，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，团结动员广大职工深入开展劳动竞赛、技术创新、技能比赛等群众性建功立业活动，助推公司渡危求进，各项工作取得新的成绩。
　　立功竞赛活动扎实开展。紧密围绕公司全年生产经营中心工作和“止滑减亏增盈”等一系列举措，各级工会组织充分发挥广大职工的主力军作用，继续以“岗位创佳绩、建功‘十二五’、培育新产业、争当排头兵”为主题，以安全、效益、效率、优质、低耗为目标，以生产组织、科技开发、重点项目建设、节能减排、降本增效等为重点，开展了“实施结构调整、推动提质增效、做强做优镍产品” 等劳动竞赛，参赛职工24000多人，有力促进了公司全年生产经营目标的完成。
　　职工技术创新成效显著。金川公司进一步规范了职工技术创新工作机制，修订完善了相关制度。开展了“揭榜攻关活动”，“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的理念在职工中蔚然成风。2015年，公司共征集技术创新成果2396项，提出合理化建议4402项，先进操作法316项，90%以上的成果得到推广应用，职工通过技术创新取得技术专利187项。金川公司举办了第七届职工技术创新成果展览，评选出职工技术创新成果奖132项，举办成果观摩、研讨交流活动36场次，1.5万多人次参观了展览。金川公司有16项职工技术创新成果分别在全省第八届职工技术创新成果评审、全国第十届海峡两岸职工技术创新成果展和第21届发明博览会中获奖。彭明劳模创新工作室被评为全国机冶建材工会示范性创新工作室，15个劳模（职工）创新室获金昌市、公司优秀创新工作室。
　　技能比赛活动蓬勃开展。按照甘肃省职工技能素质提升工作安排，结合金川实际，组织开展了第三届万名职工技能比赛活动。坚持以赛促学、以赛促训，把比赛竞技和选树技能人才结合起来，积极开展了职工技能培训、岗位练兵活动。先后开展了省级及公司级共90个工种的职工职业技能比赛，10550名职工参赛，1名职工申报甘肃省“五一”劳动奖章，210名职工根据相关政策申报晋升相应的技术等级、127名职工申报授予甘肃省技术能手、技术标兵、优秀选手称号。
　　班组建设迈上新台阶。围绕企业基础管理，继续巩固和推行班组精细化管理活动，选树了15个精细化管理优秀示范班组，开展班组精细化管理经验交流活动。通过定期检查督促、观摩学习交流等形式，及时总结推广班组精细化管理好经验。加强对班组长的培训，建立班组长培养、选拔、任用机制，提高班组长整体素质和管理能力，全年累计培训班组长480余名，经过四年培训，完成了对班组长的全面轮训。加强班组信息化建设，为65个班组配备了计算机。实施班组动态管理，推行民主评议班组长、金牌员工评选等工作。继续支持对班组基础设施的投入，改善一线班组的工作、生活环境。安排10名班组长参加了上级工会组织的班组长管理技能培训；推荐10个班组参加全国安全管理标准化示范班组创建活动；贵金属冶炼厂提纯班获得全国质量信得过班组。
　　女职工工作创新发展。金川公司各级女工组织不断加强自身建设，继续深入开展女职工“立足岗位做贡献、巾帼建功十二五”主题活动。金川各单位女职工提出合理化建议600余条，小改小革300余项。成立了女职工关爱服务中心，组织5590名女职工进行了专项体检，体检满意度达96%以上。开展了“倡导家庭美德、构建幸福人生”主题系列活动，成立了“金川公司女职工家居艺术协会”。按照“一行业一特色，一单位一品牌”的工作思路，督促各单位女工委抓主抓重、创特色树品牌。金川检测中心分析室荣获全国“五一”巾帼标兵岗称号，11个集体和个人分获省市级以上先进荣誉。
　　帮扶救助工作注重实效。进一步完善生活困难职工家庭的帮扶机制，规范使用公司职工帮扶互助基金，全面落实大病救助、困难职工家庭临时帮扶、助学等帮扶措施。做好两节送温暖工作，全年共慰问1682人次，发放慰问金233万元。为45名困难家庭子女上大学资助23.9万元，发放互助基金218.2万元。全年为1286人审批、发放定期生活困难补助、生活补贴等费用636万元。进一步加强工病亡职工供养遗属、精简退职人员的认证管理工作，减少不必要支出共计782万元。
　　工会组织自身建设不断加强。金川各级工会组织认真学习习近平总书记关于加强基层工会建设的重要批示和中央群团工作会议精神，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，进一步落实三级工会主席联系点制度，重视“三类岗位”的走访调研，解决职工存在的各种困难，了解职工的所思所想。全面推行了民主评议职工之家、民主评议工会主席制度和工会系统工作考核制度。注重工会干部培训学习，对142名专兼职工会干部进行了系统培训，工会系统管理进一步加强，工会干部作风进一步扎实，工会基层组织活力进一步增强。金川镍冶炼厂工会获得“全国职工模范之家”称号，服务分公司动力服务站获得“全国职工模范小家”称号。
来源：网络

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