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        近日，兖矿集团日前发布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》，将按照“三年减员分流2万人”的总体目标，今年减少分流各类用工6500人，力争7000人。现在钢铁、煤炭企业减员分流潮一波高过一波，面对企业减员分流的到来，职工该如何应对和选择出路呢？
        其实，职工的选择空间很有限，出去创业，听起来很美，也很振奋人心，但普通一线职工走出去创业有几个能够成功呢？因为创业不仅仅需要勇气，更需要资金和能力，况且创业成功又是个小概率事情！如今大学生创业成功的不足十分之一。所以，企业一旦实行减员分流，大多数职工的命运是不能完全靠自己主宰的，与其让职工选出路，到不如让企业给下岗的职工兜个底！
        这个底应该包括继续为下岗的职工缴纳社会保险，提供一定的生活费和转岗技能培训，确保下岗职工有基本的生活保障，最大限度减少后顾之忧。当然，政府有关部门也要积极发挥作用，提供政策支持和资金帮扶。今天，尽管一些行业的企业出现经营困难，但是中国经济增长的实力不容置疑，国家有足够的经济实力来解决企业调整结构过程中出现的下岗职工的基本生活问题。
        对于企业职工来说，万一下岗分流真“摊”到咱头上，有企业和政府的兜底在，基本的生活能够保证，那么心理的压力和包袱就小多了，也就有重新再就业的信心和努力了！咱们工人已经习惯了靠劳动谋生，只要勤奋努力，不怕吃苦，离开企业也一定能够获得新的工作，开始新的生活。我的一位工人朋友，前些年因为企业效益不好，自己有没有技术职称，在减员中下岗了，但是，单位没有直接推向社会，而是放到了企业的再就业中心，五险一金单位继续给加纳。于是他也就少了担心和后顾之忧，想着就是在单位上班每月工资也就1000多元，生活同样比较紧张，反正自己有社保，不用担心将来养老问题，趁着年轻自己出去打打工试试。于是他去了苏州，先开始在旅游景点帮着人家看店，后来自己也有了一个小店，七八年时间过去了，他原来单位的人每月工资2000多元，他如今收入每月10000多元。前不久回来和单位同事聚会，当年下岗的他居然成了大家羡慕的对象。
        企业减员分流是经济转型中的阵痛，是企业求生存谋发展过程中的非常措施，职工也是是大局能够理解的。但是我们需要的是实施减员分流的过程要充满人文关怀，不能是冷冰冰的行政命令，要多为职工下岗后的未来着想，尽最大努力兜好底。我们相信迈过这道坎，未来的日子会更美好。 |
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发表于 2016-1-26 15:05:29
发表于 2016-1-26 16:38:27
