国企领导的职责是什么

bingdao2010

    不少人派遣工或外包工在辞职时，还得在印着因个人原因辞职的铅字括号里签上自己的名字，正式工辞职我不知道是怎样的辞职书，只是听说过他们打辞职报告，写辞职书。为什么“二等公民”辞职时不写辞职书，而必须签上因个人原因辞职呢？
    08年金融危机过后，新的用工方式劳务派遣那是遍地“开花”，各行各业的国企都用上了劳务派遣工，国企负责人美其名曰：因大量需求劳动力。你既然大量需求劳动力直接去劳务市场招工不就行了，劳务市场求职人员是人山人海的，需要多少招不来，干嘛还要动用劳务公司呢。
    “二等公民”因工资低，待遇少的可怜辞职的不在少数，因而签“因个人原因辞职的铅字括号里签上自己的名字”的那是家常便饭。
    国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
    做为国企领导人，你真的明白手中的权力吗？你为什么登上国企领导的宝座，那是带着大家对你的信任和嘱托：搞好经经济效益，更好的服务大众。但是你们这些人民赋予权力的领导干部做到了吗？变相的钻法律的空子降低用工成本，上边下来个文件你们整天是说的比唱的还好听，形式主义搞的可以当作装饰天空的彩虹了。
    劳务派遣工或外包工薪水低的连正式工的一半也没有，你们的借口也许是效益不好。效益不好干嘛还两种待遇？效益不好干嘛不主动辞职让位啊？谁有能力把企业效益搞好就让谁来担任一把手多好呢，干嘛找借口降低“二等公民”的工资和待遇？
    “二等公民”辞职还让人家说是因个人原因，你干嘛不说是因为你的工资低，待遇不好造成的，真让人弄不明白，国企领导的职责就是钻法律空子降低用工成本，或者说企业效益不好亏损这些理由吗？当你成了杰出人物或劳动模范时，为什么不讲讲“二等公民”的最低收入（别说全厂平均工资）和待遇是多少呢？

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