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“满足于通过学习上级文件、阅读党报党刊等形式领会上级精神,专业领域安全管理知识掌握的还不够,在指导安全生产工作上不够深入,指导和推动矿井改革发展的能力还需加强。”
“尽管在圣杨公司亏损治理方面下了心思,但亏损局面尚未扭转,参与对接开发建设方面被集团公司挂了‘黄牌’,我负有不可推卸的责任。”……
这是1月26日下午,杨村矿领导班子“三严三实”专题民主生活会上的一幕。
从下午上班开始,到下班时间点还没结束。大家打开天窗说亮话,不讲套话,直奔主题。一句句犀利的批评,一条条中肯的建议,一个个具体的事例,掏心见胆,坦诚中肯,真情流露。4个多小时的会议,9位班子成员放下思想包袱、聚焦“三严三实”,推心置腹、揭丑亮短,“辣味”十足。寒冬腊月天,不少成员的额头上竟然冒汗了。
亮“丑” 见人见事见思想
“抛开面子,才能无畏无忧;敞开心扉,更加如释重负。”党委书记李庆良带头拿起自我批评的武器。“我在工作中侧重把握方向、照顾大局,从小事做起、从现在做起的思想不够牢固,缺乏指导工作、克服困难的进取精神。”“执行政治纪律、组织纪律等各项纪律有时不严格、不彻底,怕得罪人,有时还照顾个人感受,出现了一些干部违纪违规问题。”说到这里,李庆良显得很凝重。
矿长王道广在自我批评中也深刻反思:“参加工作29年来,绝大多数时间肩负安全生产、安全管理的职责,常常凭经验主义做事,对一些经济理论、财经政策研究不深不透,改革创新的意识不够强,与当前经济发展新常态不够适应。”“矿井‘双创’活动、‘三减三提’仍有空间可拓,特别是生产经营没能达到预期目标,影响了我矿综合形象。”
紧随其后,其他班子成员“严”字当头,“实”字托底,从修身做人、用权律己、干事创业等方面反躬自省,逐一进行自我批评。
“出于‘干什么讲什么、有什么说什么’的心态,对分管范围内的同事要求多、关心少,安排多,体谅少,一定程度上容易挫伤同事们的情感。”
“作为分管领导,我在减人提效、人员对接划转等工作上,有时政策宣传引导、解疑释惑不到位,导致极个别职工存有抵触情绪,造成工作被动。”
“在参与日常管理上,还存在有失之于宽、失之于松、失之于软的现象,出现问题有时碍于面子、人情,只是提出口头警告,睁只眼闭只眼,存在‘老好人’思想。”……
每名班子成员直指自己“不严不实”要害,不掖不藏,见人见事见思想。
揭“短” 直戳“疼处”敢“亮剑”
互相批评环节更是“辣味十足”。尽管事先已经过多轮谈心交心,但批评起来还是让人脸红心跳。领导班子们抛开了“怕得罪人”、“怕伤和气”的顾虑,真刀真枪,招招见“红”。
剑锋所指,直揭谋事要实。“王道广同志作为一矿之长,是全矿的领路人,但工作中缺乏一种‘狼性’,尤其是在煤炭形势不容乐观的今天,该猛的时候一定要猛,该拼的时候一定要拼,要敢于‘唱黑脸’,敢闯敢干,才能为矿井和职工谋取更多的利益。”
剑锋所指,勇戳严以用权。“建沪副矿长在安全管理工作中严格管理是无可厚非的,但有些急躁,要把严格管理与人文关怀相结合,适度考虑接受对象的心理承受度,防止出现逆反心理。”
剑锋所指,专挑创业要实。“铭修同志面对新形势、新任务和新要求,习惯于遵循过去的方式方法开展工作,没有过深地研究和探索,干劲不足了,闯劲没有了,在一定程度上束缚了自己的思想,影响了工作的创新发展。”
剑锋所指,直捣严以律己。“炳彦同志分管地企工作,有点忙于应酬,为了更好地协调与地方间的关系,对一些接待标准控制的力度把握得还不够准。”
剑锋所指,直面困难职工。“工会盖主席要在原来‘暖心工程’的基础上更加突出弱势群体,搞好职工维权,虽然当前形式极其严峻,但也要最大可能地保障好孤寡老人、留守儿童等弱势群体的利益,最起码眼前要让他们过个好年!”……
每名领导班子成员都立足实际谈问题,坦诚布公掏心窝,敢于“亮剑”动真格,如暴风骤雨,迅猛异常,亦如春风化雨,润物无声。
开“方” 对准要害重“疗效”
“问题一:矿领导班子成员之间沟通不够及时。在一些重要问题的决策上不能及时统一思想,进而在一定程度上影响办事效率。”
“整改任务和目标:对矿井重大问题、重要部署,做到及时沟通,集体研究,统一决策,切实提高办事效率。”
“整改措施:严格执行民主集中制,坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,重大事项集体研究、集体决策,注重发挥班子整体效能和职代会作用,充分调动干部职工参与矿井改革发展的积极性。”
“整改时限:2016年1季度。”……
这是该矿针对“三严三实”民主生活会上提出的问题,列出的清单和整改方案,70余条问题,条条有任务、有目标,有措施、有责任人、有整改时限。
党委书记李庆良在总结召开的“三严三实”民主生活会时说,“专题民主生活会不是‘大收官’,没有休止符,‘三严三实’专题教育只有进行时,没有完成时。大家要以此为契机把标准定得更高、把尺子把得更严、把功夫下得更深,确保‘三严三实’专题教育善始善终、善作善成。”(王志伟) |
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