南屯矿工会“三强化”激发矿井发展活力

笑看今朝

面对严峻的煤炭市场形势，南屯矿工会认清形势，找准定位，创新思路，强化开展劳动竞赛，强化群监协管绩效考核，强化职工代表民主评价，不断激发矿井的发展活力。

这个矿把深化劳动竞赛活动作为着力点，积极组织开展群众性创新创效活动，为矿井“度危求进”汇聚正能量。强化开展劳动竞赛，紧密结合矿情和各单位实际，在现有多种竞赛形式的基础上，有针对性地确定劳动竞赛主题，深入推进“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”。坚持把抓好群众安全、维护职工生命健康作为第一要务，以提高职工安全素质和岗位技能为重点，突出“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”2项活动的实效性，引导职工在轻松愉快的环境中接受安全教育，形成“谁安全、谁光荣、谁得实惠”的竞争氛围。聘请“文状元”、“武擂主”和“首席擂主”定期轮流授课，交流工作和学习经验，提高职工综合素质。

这个矿充分发挥工会组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用，完善《群监员工作考核办法》、《群监员管理考核办法》等相关制度，强化群监员的考核及履职，使整个群众监督队伍真正来自一线、服务一线、服务职工，从实际维护职工的权益。切实提高群监员现场抓安全的能力，真正做到个人无“三违”、身边无违章、周围无事故。严格“群监员、协管员绩效考核”和“双十佳”评选，形成群监协管保安全的良好局面。

这个矿强化职工代表民主评价，制定《基层单位职工代表民主评价考核管理办法》，鼓励和引导民主评价工作向区队车间甚至班组拓展深化，让民主评价活动在各层面全面展开，强化各层面内部管理，夯实民主管理基础。发挥职工代表巡视的监督作用，关口前移，及时把发现的问题化解在初始、解决在萌芽状态。注重对民主评价效果的检查，监督评价结果整改应用情况。实施职工代表巡视闭环管理，对巡视过程中发现的突出问题下发“职工代表巡视检查建议书”，督促责任单位整改落实，切实做实职工代表民主评价，激发管理创新活力。(于瑞生）