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说起大年下休假,在前几年还算件新鲜事物,搁在更靠前的年份,更是从不论及的。记得八十年代初刚参加煤矿工作那会,大年下,没有休假放假的概念,脑子里也没有休假放假的影子,有的只是轮休,只有轮休赶到了大年下里的哪一天,才能心平气和地休班,其余的人就是到了年三十都在搞生产,有个说法叫做节日创高产。那个时候,如果听哪位退休老工人老同志对人说,孩子在加班,或者是过年要上班,应是一件很光荣的事情,父辈也会引以为豪的。一是说明孩子在工作上是把好手或者是某个专业的“大拿”也就是技术尖子,有出息,二是所在的岗位不是可有可无的,必是非常重要的。再者,考虑到是双薪,在矿区居住的一些职工也愿意加班,无非是年三十不过,不在一起团圆,另选在初一大团圆就是了。菜肴还是那些菜肴,成员还是那些成员,大年下有的是同样的高兴心情,也没有多大变化,想对于这些,偏偏在大年下干什么事情,倒没有实在的深层意义了,他们认为。
这几年却是不同了,之前几年,临近或处于大年下的这几天,矿上安排检修,不属于检修的工作、项目和无关紧要的人员可以趁此休息几天,也等于休假放假了。这应该是大年下休假的雏形。随着时间的推移,人本管理的推开,企业越来越重视把以人为本的理念运作于实际工作中了。节日放假尤其是春节放假,由才开始的三四个小班,到后来的三四天共计十几个小班,一是基本满足了职工走亲串友的时间需求,一是对过年的情绪进行了修整,放松一下一直紧张的神经,同时还补还了平时家人不能团圆的欠账,切切实实属于皆大欢喜了。
对于大年下放假休假,我的矿工弟兄们起初还是不适应、不习惯、不情愿的。天天上班都快成了编辑过程序的机器人了,猛不丁一连闲下来,在家里窝上几天,浑身上下不自在,觉得有劲无处使,有话不能说,有娇不能撒;一个月有数的几天休班,几乎成了规律性的东西,乍闲下来不觉习惯、不成习惯;就是为了那么一顿饭,更为关键的,他们认为,好几个人都在家休班赶这个场,加班的工资没了着落,双薪泡了汤,一天好几百块钱的收入成了泡影,总觉得得不偿失。这个时候,井下除了开泵抽水的、测定风流指标的、开罐笼开皮带运输人员的以外,几乎都在休假,也就无所谓像当年的谁的工作重要谁的岗位显要了。今年三十大年夜,我们弟兄三个都没赶上单位值班,于是母亲下午就早早做了安排,准备了丰盛的菜肴,蒸炒炸煮了平时我们爱吃的,我又从超市里买了几瓶“景阳春”好酒,团圆饭就在今夕,也演绎了由休假带来的一家人的欢乐,顿时感觉还是得到的多收获得多。试想,人生能有几个实实在在的团圆年,就是眼前这些人,也不是年年都能凑在一起,聚集在一块的。休假,确实值得珍惜的,哪怕没有工资,退一步讲,钱是挣不完的,前数几辈子的人一直在挣钱,也没挣完,那后数多少辈子,肯定也是挣不完的。珍存当下,当乐则乐,大年下就该这样。 |
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