建立“班组活动日” 让职工“说话”毫无忌讳

王超

让职工“说话”毫无忌讳
山西焦煤霍州煤电三交河矿安装队
建立“班组活动日”[/

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    “班长靳云亮带班过程中，心情急躁，批评职工时不讲究方式方法，我们有意见……”10月19日上午9时，山西焦煤霍州煤电三交河矿安装队队部职工正在你一言我一语的“数落”着自己的班长靳云亮。这是该队“班组活动日”的一个镜头。
“班组活动日”是三交河矿安装队为创新班组安全活动形式，凝聚班组士气，促进班组安全管理水平，改进工作方法于8月份起创新开展的一项活动，每月19日举行一次。
    活动日这天，班组长不仅要向班组职工汇报工作，而且还要听取职工对干部工作方法、安全隐患排查、质量标准化建设等方面的问题发表自己的看法，并提出合理化意见和建议。班组成员在发表意见的过程中，虽然也有“红脸”的时候，但是大家都知道，争论是为了安全，是为了职工的切身利益。在一片激烈的争论过后，由队干、班长甚至联点干部还要根据各方面意见进行总结归纳，指出存在的问题，并对有一问题进行政策性的解释，并将职工反映的意见和建议向有关部门进行汇报，以便今后加以改进。
    这一安全活动形式，受到了全队职工的欢迎。每一位职工最想“说话”的场合就是“班组活动日”。
    职工王小平说：“‘班组活动日’为职工创造了一个发表自己意见的平台，有一些问题可以反映了、政策弄明白了、心里不憋屈了，我们也能安全地工作了。因为这项制度真正在为一线职工的安全着想。”
    班长靳云亮认为；“一个月搞一次班组集体活动，用一个多小时来总结班组全面工作，听取大家对班组建设的意见，虽然少不了批评，甚至挨骂，但只要是对企业有利，对班组有利，对职工有利，就是一项好制度。”
    队长周保林说：“开展活动日以来，队里已收集安全合理化建议23条，采纳的建议达到了50%以上。以后，我们还要不断丰富‘班组活动日’内容，增加安全座谈、案例分析、相互提醒、安全评比等环节，还要自编一些小节目，增强活动的知识性和趣味性，不仅要增强职工的安全意识，还要培养职工的组织能力和口头表达能力。”（刘海斌  侯雅军）