打通一矿首次推“塑形争荣”制度激发员工工作激情

蓝鹰

         2月17日，打通一矿首次推行员工“塑形争荣”奖励制度，激发员工学知识、钻业务、争当先进的积极性，为企业发展及重塑新形象做出更大贡献。
为争创一流矿井，该矿建立机制，设立了“塑形争荣”奖，鼓励全矿员工争当先进、争当能手、争创佳绩。该矿将利用电视台、矿工报、橱窗、黑板报等媒体，大力宣传涌现出的先进事迹、典型人物，营造人人为矿增辉添彩的良好氛围，重塑矿井新形象。
         为激发员工“塑形争荣”的积极性，该矿制定了奖罚标准，对在各类技能（业务）竞赛中获得公司及以上标兵、个人一等奖、集体一等奖荣誉的，实行对等奖励（在竟赛中主办单位给予多少奖励，本单位给予相同奖励），二等奖按50%标准奖励。凡是专业技术人员参加各类竞赛，排名倒数一、二名的，按照实际情况考核责任部门500或300元每次。
         同时，该矿还决定开展“创新实干勇争先，安全高效争一流”为主题的竞赛活动，设置了集体奖项和个人奖项两大类。每年评选一次，先进个人按在册员工的４%比例进行评选。评选以科（队）及个人在全年安全工作、管理创新、和谐稳定、生产任务指标完成情况等方面业绩好坏进行评分，按照分数从高到低评选先进集体和先进个人给予表彰。给予先进集体每人50元奖励，优秀员工、优秀科队长（党支部书记）、优秀班组长每人500元奖励；先进个人每人200元奖励。
        “在企业经营困难的情况下，矿推行‘塑形争荣'奖，旨为调动全矿员工工作激情，在提高业务技能、综合素质的同时为企业获取更多的荣誉，为企业安全和谐发展作出更大的贡献。”该矿党委书记张元武表示。（打通一矿  胡明军）