建议此文标题：征集“创新品牌”，打造精品成果（bztdxxl修改）

szy_001

引用第6楼bztdxxl于2007-11-20 20:39发表的  :
看了方向的稿件和诸位的点评，直接感觉是：方向一稿的事件部分写得颇精彩，有可读性。但从事件部分看，其反映的主题并非是“呼唤推广应用”，而是“提高其含金量”，是针对目前普遍存在于企业的一种现象而言的，即“班组员工对创新成果推广应用的期望值越来越高，可是，理想与现实之间还存在一定的距离。今年初，该厂在准备推广应用班组创新成果时发现，员工创新成果有科技含量的少、有正规方案的少、能真正实施转化的少，如果员工创新成果价值不大，就算在本企业使用也不能创造什么经济价值，员工创新成果价值取向低，如何实施推广应用？”这段话而言的，既然如此，为何不索性做“如何提高职工创新成果的价值”这个主题呢？建议修改主题。

平心而论，此稿与程友华的那篇稿子说的并非一回事，友华的稿件对职工创新成果的推广应用提出了极有价值的探索和思路。而此稿旨在呼吁提高职工创新成果的质量，让其名副其实。

毫无疑问，大家的点评有些是难得可贵的金点子，出发点是为了帮作者完善稿件。但希望个别人的点评注意表述方式，不要从观点、思路的争辩转到人身攻击上，希望大家都能恪守“对稿不对人”这个评稿底线，不然，本无私怨的彼此，却因一个良好初衷而结怨，这不合情理也不合人性，绝非追求高尚者所为，也背离我们启动良性互动的初衷。
.......

感动……
感动过后需要的是行动……
以实际行动支持尊敬的夏老师！

xiaojia

在这个大家庭里，我们是亲密的兄弟姐妹，我们是一家人！！让我们齐心把我们的家建设的更漂亮！！我们用真心来建造美好的家！！

方向

以实际行动支持xiaojia老师!!!!!!           

税娜

    

wtqwtl

向老师的好文，顶起来！

东芳

方向老师：为你高兴，也为夏老师的识才重才表示敬意！

张静

引用第28楼东芳于2007-11-21 20:59发表的  :
方向老师：为你高兴，也为夏老师的识才重才表示敬意！

方向

谢谢大家对方向的夸奖,感谢大家为平台作出的努力,   

zyc188@sohu.com

点燃思维之火    激发创新激情
庞庄矿机电三区学习感悟室成为创新“动力”
每天，徐州矿务集团庞庄矿机电三区组织职工轮流到自已创建的学习园地---学习感悟室，进行心灵感悟。职工学习欣赏后，感慨地说：“感悟室有趣味，犹如洗脑一样，让人心胸豁然开朗，产生创新之火花，激情澎湃，有意思。”
针对现在职工的心理特征和思维方式，学习喜欢听故事、聊天等方式，教育效果显著。为此，庞庄矿机电三区导入心理学等现代理论，创建集知识性、哲理性、趣味性、启迪性于一体的学习型企业学习感悟室，不断提高创建学习型企业的“含金量”。2006年底，他们利用闲置的材料室设立50多平方米的学习感悟室，组织职工进行简单的美化、亮化，并精心策划了创建学习型企业学习感悟室CIS方案，形成良好的视觉冲击力，吸引职工去欣赏哲理、领悟真谛。学习感悟室分为学习型企业理论学习篇、“金”典故事启迪篇、成功案例实践篇三部分，按照建立共同愿景、团队学习、改善心智模式、自我超越、系统思考五个方面设计，并辅以青蛙实验、走出枯井、小木块、乞丐打狗、猴子吃香蕉等“金”典故事和徐矿创建学习型企业“五星”模式先进经验等，生动活泼，趣味深长，很有意思，深受职工的青睐。从年初，机电三区分班组进行学习交流，并开辟学习园地，互相启迪“较量”，增强职工的学习力。据悉，这是全国首家创建的学习型企业学习感悟室，富有创新性。这个学习平台，也成了职工人际关系的“消气室”、干群交流的“恳谈室”、创新切磋的“互动室”，激发了广大职工的创新激情。2007年已研制成功电梯化罐笼、硅整流变电所智能化管理、西区变电所供电系统优化、罐道钢丝绳按装技术等8项，为矿节支创效100多万元。



徐州矿务集团庞庄矿：周玉成(工人日报特约通讯员021)
邮编：221141电话：051685355304手机：13013966269

方向

zyc188@sohu.com老师的好文章,怎么不单独发贴,我这里不是主题稿,我才看见,提醒晚了,非常抱歉!!!!!