|
|
马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
随着企业的发展，人力资源将不断地进行优化。岗位人员减少，对在岗的人员来说，无疑是一种现实的挑战。一要挑战自己的身体。二挑战他人的技能和业务素质。三要挑战适应和应变能力。这些挑战将导致职工思想、工作能力和身体的三重压力。
我现在工作的班组，维护着宣钢型材、棒材和高线三条轧线，只要一上班，总有检修和维护任务。职工常常还参与夜班检修、其它区域检修，造成职工“谈修色变”的状态。加上班组创建标准化班组的验收，名目繁多的各项检查接踵而至，让职工检修后疲惫的身体难以承受。一些职工难以承受这些压力，毅然决然的选择了调换班组的决定。原本还较宽松工作任务，让在组的职工更是难以负重，休息成了班组职工的奢饰品。要想摆脱目前这种局面，首先让班组职工从思想上卸下包袱，轻装上阵，努力完成好现有的工作任务。其二上级各部门最大限度的降低班组的负担，让各项台账记录简单化，职工需掌握的知识简洁易懂，明了化。其三不要让多能工成为徒有虚名的摆设，要让各班组多能工真正担起工作任务，来缓解综合组工作压力的过大化。只要上下联动，尽职尽责，在人力资源优化下，职工一样能够感觉自己在轻松工作，而不是感觉身上有“三座大山”的压迫。（杨玉清） |
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2016-2-27 15:49:10
