共同利益聚人心

登高的温石

    “这个破产重组方案是最新的吗？”“是啊，刚出的，听说要补发工资呢。”“唉，不知猴年马月才能真正实现呢。”……今天我们刚成立的公司微信群里，大家你一言我一语地聊得火热，煤企不景气，任何政策和风吹草动都牵动着职工的心。今天建的群，现在已经突破60人了，而且还在不断增加着。这不由让我想起了前段时间的微信红包群。
    同事的老公经商，想要拉拢人气，就成立了一个微信红包群，一开始每天发红包，人气大增，一开始42人，后来变成50人。可是最终只有他一个人最热情，群友却只抢红包，很少有发红包的，偶尔有人发也是几角几分地发。渐渐地，同事的老公热情大减，开始断断续续几天发一次，想要聊天，发起话题，也没有几个人回应的，退群的人不断增加，仅仅半个月的时间就只剩下8人。究其原因，是此群没有利益共同点，也很少有新鲜话题，群友之间差距很大，缺少共同语言。
    而如今的公司群却不一样，大家由于共同的利益走到一起，心中迫切关注的都是同一个话题，煤企寒冬日久，大家虽然在自找门路却也在期盼这新政策，对任何风吹草动都希望从中找到有利于职工的信息，期盼通过交流了解最新政策，当然大家也都不愿孤立等待，期盼抱团取暖，互相知会，互相安慰，期待改善现状，解决难题。因此有今天的火爆场面也是大势所趋。
    由此，想到了团队管理，一个团队，要想聚拢人心，就要找出共同的利益点和共同的话题，且不能局限于固有的模式上，必须有创新，不断改革，给人以新鲜感，激发上进意识，紧跟时代步伐，提高团队素质。只有这样，团队才会长盛不衰。

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