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去年，中央党的群团工作会议指明了今后一段时期群团工作的发展方向，市委党的群团工作会议部署了群团改革试点任务，工会工作面临着新形势新任务新要求。顺应这一改变，今年上海工会的工作重点又有哪些转变？
任务一：
深入推进维权服务，使广大职工感受到工会温暖和力量
加大依法维护工作力度。建立健全工会维护职工权益工作机制，以全面参与劳动争议调处为抓手，实行劳动法律监督、劳动争议调处、职工法律援助有机联动。拓展工会法律援助服务范围，对职工合法劳动经济权益诉求实行“零门槛”援助服务。强化群体性劳资纠纷预防调处和应急机制建设，健全完善“亮灯”平台，探索推进劳动关系信息员制度和情况反映机制。加强源头参与，积极参与本市医疗卫生体制改革、劳动就业等同职工权益、民生保障密切相关的政策规章的制定和调整。加强工会劳动法律监督，启动《上海工会劳动法律监督条例》立法研究工作，修订完善《上海市工会劳动法律监督暂行办法》，继续加大运用“两书”工作力度。突出维权重点，高度关注供给侧结构性改革中职工生产生活遇到的新情况新问题，发挥好产业工会作用，把工会维权工作重心更多放在保就业、保收入、保安全上。
深化服务职工工作。继续完善服务职工实事项目制度，实施好十项年度实事项目。紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，做优工会传统帮扶品牌。探索建立职工服务站，在职工集聚度高且流动性大、工会覆盖不到的各类园区、重大项目工地等协同团委、妇联等群团组织建立基层服务站，面向职工群众开展直接联系服务工作。加大农民工维权服务工作力度，运用好1∶1∶1.5农民工专项资金政策，突出维护好农民工的劳动经济权益。继续推广工会会员服务卡，进一步完善各类普惠、特惠、商惠的服务内容。推动工会劳动保护工作制度化，推进工会劳动保护三年行动计划，扩大职业安全卫生防护“工具包”推广范围。
加强和谐劳动关系建设。制定上海工会构建和谐劳动关系的实施意见，推动健全和落实协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度，继续开展职工满意企事业单位创建活动。有针对性地做好化解产能过程中的职工思想政治工作，引导职工形成合理心理预期，树立“工资收入提高建立在劳动生产率提高的基础上，福利水平提高建立在经济和财力可持续增长的基础上”的观念。全面深化国有企业集体协商和职代会制度建设，以非公企业为重点推进建制扩面、提质增效。完成《职代会条例》“3+1”监督调研工作。加强化解群体性利益争议工作，进一步在自贸区等部分地区开展劳动关系协调机制建设的探索试点。
任务二：
着力补好基层短板，打通工会联系职工群众“最后一公里”
加强工会组建，健全有效覆盖的基层工会组织体系。按照哪里有职工、哪里就有工会工作，怎么有利于做好工会工作、就怎么建立工会组织的原则，着力构建纵横交织、覆盖广泛、联系紧密的网络化组织体系。聚焦实地实体型单位，持续推进在各类企事业单位特别是中小非公企业、社会组织中普遍建立工会组织。推进街镇普遍建立“小三级”工会组织体系，在规模较大且具有管委会职能的开发区（工业园区）建立总工会。关注国企、事业单位在改制、重组、上市等过程中工会组织建设情况，促进其加强工会工作。全面开展基层工会主席直接选举工作，提高生产和工作一线人员、先进模范人物、基层工会工作者在工会委员会、常委会、代表大会中的比例。
创新职工入会方式，激发职工建会入会的积极性主动性。抓好《关于在企业体制外组织职工加入工会的试行办法》的贯彻落实，依托园区、楼宇等联合工会和区域性、行业性工会联合会，建立综合分工会，探索网上入会的途径方法。聚焦开发区（工业园区）、城市综合体等重点区域和建筑项目、快递物流等重点行业和企业，进一步开展农民工入会集中行动，不断创新“两非”职工（非正规就业、非标准劳动关系职工）建会入会的方式方法。
实施人财物向基层工会倾斜，使其“有人办事、有钱办事、有能力办事”。探索工会经费差异化管理，健全工会经费对下补助机制，把更多经费用于扶持基层工会、用到职工群众身上。落实好市、区工会机关人员编制“减上补下”，加强街道乡镇总工会、各类园区工会的工作力量。加强工会社工队伍建设，完善工会社工招聘录用、教育培训等机制，提升工会社工队伍的规模和质量。完善志愿者招募、配备、服务、评价和激励机制，发挥工会积极分子和志愿者的重要作用。发挥工会枢纽型社会组织作用，建立健全工会购买社会组织服务的工作机制。
任务三：
创新工会组织动员方式，团结职工在上海当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者中发挥好主力军作用
用社会主义核心价值观凝聚职工共识，大力弘扬劳模精神、劳动精神。面向基层和职工群众，广泛组织开展对象化、分众化、互动化宣传宣讲活动，引导职工群众牢固树立并努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。深化“中国梦·劳动美”主题教育和“读书修身，书香上海”职工读书活动，评选职业道德“双十佳”，继续录制、加大力度宣传《上海工匠》。改进劳模先进评选工作，把各类评先评优名额进一步向基层一线、普通职工、非公企业职工倾斜。
深化群众性劳动竞赛活动，推动职工创新创造。围绕上海经济社会发展重点，编制“十三五”劳动竞赛总体规划，大力推动竞赛向非公企业、先进制造业、现代服务业延伸拓展。抓好《关于推动一线职工岗位创新，促进“大众创业、万众创新”的若干意见》的贯彻落实，全面推进“职工创新十、百、千、万计划”，启动实施企业一线职工授权发明专利奖励项目，资助一线创新人才，鼓励职工岗位发明创造。启动“上海工匠”千人培养选树计划，做实叫响工人先锋号、“六型”班组建设等品牌，广泛开展合理化建议、先进操作法、“五小”等职工创新创效活动。
扎实抓好职工素质工程，提升职工素质和岗位技能。充分发挥工会“大学校”作用，为职工成长成才、创新创业打好基础、创造机会。加强职工技能培训，继续实施职工晋升技师、高级技师奖励计划。深化职工职业技能比赛，举办第三届“上海职工岗位练兵技能比武月”系列活动，推动地区、行业广泛开展各类技术培训、技术交流、技能比武、技能竞赛活动。制定上海职工素质工程十三五规划，办好第二届上海职工网络文化艺术节和职工体育四季大联赛，推动市区两级工会文化设施与社区文化设施、企业职工书屋建设的联动发展。
任务四：
大力开展网上工作，打造“互联网+”工会
建立完善工会网上工作平台体系。整合各级工会资源，做精、做强、做优上海工会系统网上工作平台。发挥好市总工会所属网站、微博、微信、APP客户端的示范带动效应，推动各级工会因地制宜推出面向本地区、本系统、本单位的新媒体工作平台。
拓展网上工作功能。围绕职工个性化、小众化和全天候的服务需求，以维权服务、宣传教育、素质提升、工作评价等为重点内容，打造网上入会、网上维权、网上“天天职场”、“网上职工书屋”等品牌项目。
发展网上工作队伍。开展面向工会干部的新媒体技能培训，着力打造一支政治坚定，善打硬仗、难仗、苦仗的网上工作队伍。加快完善网络舆情应急处置机制，强化正面宣传，敢于亮剑发声，弘扬网上主旋律。
任务五：
加强工会自身建设，全面提高工会群众化法治化水平
落实从严管党治党要求，确保工会工作正确方向。加强作风建设，深化“三严三实”专题教育，加强党风廉政建设和反腐败工作，支持和配合纪检组履行监督责任，抓好对干部的教育、管理和监督。
完善工会机构改革，提升工会组织运行效能。建立健全改革后的工会机关机构运行新机制，实行扁平化管理，突出基本职能、提高服务效率。调整完善工会女职工委员会组织架构和运行机制，举全会之力共同做好女职工工作。强化工会所属事业单位的公益性、服务性职能，做实、做强、做优若干个服务中心和活动中心。
改革干部使用机制，激发工会干部队伍活力。建立工会机关干部“2+1”使用机制，“不唯年龄、不唯学历、不唯身份、不唯职级”选拔干部。改革工会机关专职干部招录方式，实行遴选制，侧重从基层一线中选拔知群众、懂群众、爱群众的人员担任工会干部。建立工会机关干部挂职制度，按照有关条件程序选派优秀干部到工会工作，参与日常工作、承担具体项目。招募配备法律志愿者、心理咨询师等志愿者参与工会机关工作。
强化依法治会管会，提高工会工作规范化法制化水平。强化工会经费使用监管，完善工会内审、国家审计、社会审计、职工会员监督“四位一体”的监督体系。建立以职工满意度为导向的工作评价制度，形成自下而上与自上而下相结合、突出自下而上的考核评价机制。继续深化工会干部教育培训工作，以强化群众工作能力和法治能力为重点，开展法律专业知识等各类培训，实施工会公职律师三年助推计划，提高各级工会干部工作能力和水平。
徐晗;陆烨 来源：劳动报
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发表于 2016-3-1 07:26:28
