小河嘴煤矿暖心举措释压稳心

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小河嘴煤矿暖心举措释压稳心
举办保健养生讲座，开展趣味运动会，推出亲子主题活动，符合政策的职工退休退养、帮助职工转岗分流找出路……今年以来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿针对企业处在转型关键期，面临人员分流安置，职工心理压力加大，易产生迷茫心理和消极情绪的症结，多措并举，从细微之处入手，为职工释放压力，稳定心理。
释放压力保健康
“平时只有在家看电视、上网才能了解到的合理膳食、舒缓压力等自我保健养生之道，在矿上就有现场专家给讲解，既贴心又方便。”走出矿工会举办的职工健康培训课堂，该矿掘进一队职工王鑫培说。
促进职工身心健康，是保证职工安定工作的关键，小河嘴煤矿工会充分利用矿内外资源，定期举办职工身心健康讲座，邀请驻矿卫生所的医务人员为职工免费义诊。针对煤矿作业环境特殊、职工劳动强度大的现状，定期对职工身体状况进行普查，给每个职工建立了专门健康档案，在生活和工作中给予全方面关注。
“最近矿工会连续组织开展了职工身心健康公益讲座，办公室音乐减压、合理健康饮食、定期轮休舒缓疲劳等都成为了大家关注的生活热点，在这些讲座中，我体会到身体健康的重要性。”王鑫培说。
走进小河嘴煤矿，在该矿每个区队会议室、值班室和井上、下各作业点，都专门设立了小药箱，碘酒、沙布、创可贴、医用胶带等应急药品一应俱全。“矿山就是我们的家，矿上的很多暖心举措，为我们解了很多后顾之忧。”小河嘴煤矿采煤工人杜时建说。
该矿工会建立了区队分工会职工困难互助储金制度，家庭经济较为困难的职工均可申请借用互助储金，以解燃眉之急；为职工家属申请了大病保险，最大限度减轻职工家属医疗负担；加大职业健康、职业病预防等相关知识的宣传教育，工作现场设置职业健康危害告知牌、标识牌、警示牌，并经常组织紧急救护、应急逃生、消防避险等方面的培训工作，增强个体防护意识。
放松身心创和谐
夫妻隔河传物、工友羽球速递、快乐组合颠球、班组职工同心单腿跑、舍近求远顶气球，近段时间以来，在小河嘴煤矿休闲广场上充满了欢歌笑语，在该矿工会和团委联合举办的职工趣味文化娱乐活动中，干部职工和家属齐上阵，加油声、欢笑声此起彼伏，玩得不亦乐乎。
当前，煤炭行业经济运行态势不容乐观，实际上从企业各级领导到一线职工，层层传递的压力都很大，不可避免的造成了干部职工精神紧张，部分人员产生了迷茫、失落和消极心理，如不及时消除，将对企业运行产生不良影响。
新年开班后，该矿党委紧密结合群众路线教育实践活动，通过走访谈话，摸清职工“症结”脉门，一改过去活动“竞技性强、参与面窄”的弊病，巧妙设计了一些干部职工和家属乐于参与的趣味活动，受到了大家的欢迎。
“尽管我们队新年后上马了新综采机组，加上采煤工作面条件差，工作压力虽然很大，但我们队的文化活动也很丰富，压力在活动中无形化解了。”该矿采煤二队党支部书记兼队工会主席陈刚说。
该矿举办了节假日快乐游园活动，充实区队图书角的书籍，每月举办职工座谈会，并推出“家庭日”、“亲子日”、“班组日”等主题活动。“看似一些很简单的小事情，让大家感受到了矿上对职工的尊重和关爱。”陈刚说。
今年初，该矿召开职工文体工作座谈会，对矿文体协会、兴趣小组进行了重新整合，员工根据自己兴趣和爱好，自愿加入到各文体协会或兴趣小组中，使文化触角扩散到矿区每个角落，延伸到每名职工身上。
同时，该矿还充分发挥文体活动在加强职工思想引导和心理调适方面的作用，利用协会平台组织一些符合各单位特点、普及性强、参与面广、职工家属喜闻乐见的文化体育活动，营造全员参与的和谐氛围。
激发潜力助成才
解决了职工身体和思想上的困惑和难题，如何激发职工的潜力，特别是处理好人员转岗分流和队伍稳定之间的矛盾和冲突，为企业改革发展储备人才和提供持续不断的动力源？
在当前形势下，小河嘴煤矿党政认识到，实施减人提效是企业改革脱困的必然选择，在此过程中，既要解决好富余人员转岗分流的出路问题，也要解决好在岗人员的技能提升问题，这两个问题都事关企业改革转型的成败。
小河嘴煤矿为此出台《青年人才培养规划》，为每名青年职工量身订做职业生涯规划，启动了青年技能互助计划，打造了青年技能互助共享平台，通过“一帮一”、“一带一”青年人才成长帮扶模式，为重点培养对象成长设定目标和时间表，缩短青年人才成长期。
在该矿今年初编制的职工年度培训计划中，采取组织培训、换岗轮训、导师指引、师徒互帮、技能强化培训、脱产培训等多种形式，积极为职工搭建成长平台，实现职工在企业改革发展中成长，企业在职工成长中进步的双方推动。
针对干部职工普遍关注的人员转岗分流安置问题，该矿提出了“强化思想引导、明确改革目标、科学制定方案、稳步组织实施”24字方针，设立了矿长接待日、部门开放日、意见箱，职工想了解什么、有什么想法建议都可以在这里找寻和诉说。力争出台的方案更符合企业实际、更能保障职工的权益。
该矿各项减员分流措施出台前，均广泛征求了干部职工的意见和建议，重大分流措施出台之前，均进行稳定风险评估和调查研究，征得职工理解和支持后再稳妥推进，在此过程中，该矿不是简单的把人员推出去，而是具体采取了提前内部退休退养、长伤长病人员伤退病退和转岗分流人愿再就业技能培训、就业创业知识指导等多种措施，确保符合内退政策的职工生活有保障，走出去的职工快速步入再就业或创业轨道，实现企业和职工发展共赢。

蓝鹰

企业困难时期，稳定工作太重要了。

魏明东

川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿针对企业处在转型关键期，面临人员分流安置，职工心理压力加大，易产生迷茫心理和消极情绪的症结，多措并举，从细微之处入手，为职工释放压力，稳定心理。
------煤企当前的严峻形势，稳定工作十分重要，不仅有利于企业安全生产，更有利于社会稳定。


谢谢老师支持

胡云峰

越是困难时期，越是要注重细节，拉近领导和职工的距离！

wang36961024

            

为生歌唱

祝贺

爱好作为

    

初卫平

           祝贺

幸福海边

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