济二矿党委“三项活动”激发度危求进活力

笑看今朝

  
济二矿党委面对矿井度危求进、转型发展、逆势图存的新要求，结合公司“四项教育”、“四转四提”要求和矿“保安全、稳生产、增效益、促转型、谋发展”工作主线，开展以“学先进找差距、讲责任重担当、提素质正行为”为主要内容的形势任务专题教育活动，为矿井管理升级、水平上档、转型发展奠定思想基础。

该矿党委以思想的大解放、观念的大提升为目标，广泛开展“学先进、找差距”活动。分专业采取“两定、两查”方式方法开展对标工作，定准学习的标杆，定好对标的措施。查本专业存在的差距，找出自身的短板；查找问题产生的根源，提出整改方向和措施。坚持与时俱进，主动接受先进单位的新理念、新观点、新方法，借鉴先进单位的新经验。克服按部就班、消极应付思想，树立事事争创一流的意识，将对标找差作为硬性指标，不断吸取先进单位的好经验、好做法，进一步提升自身管理水平。

该矿党委大力倡树“职务就是职责、岗位就是责任”、“矿井兴衰，责任在我”理念，集中开展“讲责任、重提当”活动。教育引导干部职工把“讲责任、重提当”作为工作的座右铭，以高度负责的精神认真开展工作，自觉做到工作态度讲认真，工作方法讲认真，工作过程也要讲认真，坚决改变工作过程中不敢认真、不屑认真、不会认真的现象和行为。引导干部职工认清形势、明确目标、落实任务，自觉增强责任意识、岗位意识、发展意识，敢承责，敢担当，敢负责，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，主动进取，奋发有为，共促发展，形成“人人都干事、事事有人干、件件都干好”的良好局面。

针对矿井管理、技术力量较为薄弱，整体素质有待提升的实际，该矿党委扎实开展“提素质、正行为”活动，开展涵盖干部、职工和特殊岗位工程的“大培训、练技能、提素质”活动，进一步提境界、练技能、提素质，增强干部职工隐患辨识能力、标准操作能力、应急处置能力，特别是增强管理人员、技术人员业务能力。深入开展“正风肃纪”活动，严肃查处违反政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律的行为，集中整治井上下“脏、乱、差”等不文明生产、不文明工作的现象，进一步提高干部职工讲规矩、守纪律意识和文明工作、文明生活素质行为，提升矿井综合文明形象。扎实开展追踪问效活动，加强工作的督查、督办工作，重点问部门单位对重点工作的落实力度，问管理人员岗位职责的履行情况；问执行的态度，问落实的力度，问工作的绩效；问责工作不进入状态的人，问责不按规定办事的人，问责有过不改的人。（马凌云）