人人知形势 逆境肯担当

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    人人知形势 逆境肯担当
——东滩矿开展形势任务教育活动侧记

“国家宏观经济深度调整、煤炭行业将进入三九寒冬、集团改革还需经历浴火重生前的煎熬，这个时候，我们必须让每一名干部职工都认清行业形势有多难、改革任务有多紧、自身任务有多重，在困境面前做到心中有底，心里有数。”东滩矿党委书记韩开佩多次强调。

2016年以来，东滩矿以开展形势任务教育为契机，走基层进班组，在面对面答疑解惑、心贴心坦诚交流中稳定军心、凝聚人心、坚定信心，通过高密度、高质量的开展形势任务教育，营造“人人知形势，逆境肯担当”的良好氛围。

全员覆盖无死角

“看到这些推送文章感觉今年矿上形势更严峻了，希望咱们可以齐心协力挺过去，冬天再冷，春天也会到来！”在“兖矿东滩”微信公众平台上，一位名叫左耳的网友留言道。

为使形势任务教育达到全员覆盖，全面渗透的效果，该矿探索运用新媒体扩宽宣传渠道，微信平台便是其中一项。在通过手机了解形势任务同时，一些职工纷纷留言表达了对矿井发展的期许。为充分利用干部职工的碎片时间，他们整理出“形势任务教育20问”、“形势任务教育关键词”等简洁明晰、通俗易懂的知识点定期推送，让形势任务教育打破时间空间限制。

上下班途中，矿广播传递着各类形势任务宣讲内容;宣传栏上公司、矿2016年发展方向、改革动态一目了然;走到工区，有班前班后会、形势任务宣讲流动课堂等集中组织学习;下班回家后，可通过矿网站、电视、微信公众号了解当前形势、任务目标；矿俱乐部广场人群聚集区，大屏幕轮番播放着《煤炭的冬天还会持续多久》等专题片……灵活多样的宣教方式编织出一张密不透风的宣传网，切实将每名职工囊括其中。

抽丝剥茧效果实

“早上听广播说不少矿好几个月不发工资了，有的分流，有的放假，看来煤炭行业形势确实不乐观”“那天公司来宣讲也说了，95%煤企都亏损，咱虽然收入降了些，但是能做到按时发工资，已经很不错了。”……

如今在东滩矿，职工们经常这样把形势挂在嘴边。

“从国家、行业、公司层面将形势一层层说清楚，讲透彻，才能让职工对当前困难有更清醒的认识，这对矿井下一步推进改革，确保安全稳定都具有非常重要的意义。”该矿矿长刘健说。

为保证形势任务教育开展效果，该矿由政工科室组成督导小组，通过查看签到记录、座谈交流、参加学习会、抽考职工等方式，确保两级公司、矿文件会议精神，各类形势任务宣讲传达落实到位。督导小组下沉至各科室，区队，让基层班组长参与其中，成为形势任务教育的宣传员。

“通过听宣讲，参加学习会，真切感觉到了形势的严峻，我认为个人应该与企业一心，荣辱与共，企业的兴衰关系着个人的安危，要正视困难，团结一心，同时、要培养全面型人才，复合型人才，只有这样才能占据足够的优势，才能够保持领先的位置 ”掘进二区区长徐斌说。

压力动力“双传递”

在认清严峻形势，增强求存危机感、历史使命感、工作责任感的同时，该矿注意引导干部职工用不悲观、不逃避的进取意识，取代悲观失望、畏难发愁的旧思想，用“企业兴衰，匹夫有责”的担当意识，取代等靠要熬、得过且过的旧观念。

为进一步了解当前形势下基层职工的所思所想，为该矿下步决策提供参考，该矿设计调查问卷，由督导小组下发到基层职工手中。问题包括内部市场分配满意与否、当前生活压力来源、收入降低对安全生产是否有影响等，同职工工作、生活息息相关。“希望矿上能同其他企业合作，组织职工集体打工，既能减轻矿上负担，职工还能增加收入”、“希望早日出台内部退养和轮岗政策”……一些职工纷纷在调查问卷上写下自己的意见建议。

“开展形势任务教育以来，我们明显感觉到职工的态度发生了转变，从一开始的不理解，认为是夸大了压力困难，到现在主动去关注行业动态，前几天还有工人问我‘听说电价下调了，是不是对咱们有影响？’，职工们同矿井‘同呼吸同命运’的意识确实加强了。”该矿形势任务教育督导组成员张帅说。

职工同企业是命运共同体，只有凝聚全员合力，才能助力矿井度过寒冬。综采一区职工于宝兴的一席话说出了不少职工的心声：“我91年来到矿上，在井下一干就是二十多年，人都有顺的时候，也有不顺的时候，企业也一样，如今虽然大环境不景气，但是只要我们每个人都干好自己的工作，多搞搞科研，想想创新，办法总比困难多。”(张悦)

蓝鹰

困难当前，宣传的力量不可小视，该矿的工作做得好！

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