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                                            继续弹奏爱岗敬业主旋律
        一日之际在于晨，要是晨不保夕，咋办呢？春节刚过，重庆市渝中区的一家互联网公司上午布置了三天的工作任务，中午就变相裁人，下午近一半的员工被劝签《劳动关系解除协议书》。员工纷纷用“开始了吗？”“已经结束了！”的段子调侃。这个段子说出了当今一个残酷的事实：计划没赶上变化，今天还没过完呢，下午饭碗究竟在哪里？
        去年，工资降了，奖励没了，原来相对固定的中秋、春节福利也停发了。今年，一些企业的工资在去年的基础上再降10%-30%，所有单项奖金停发。
        春节期间和儿时的玩伴一起聊了聊状况，他们的日子似乎也不好过。做工程的去年老板只结算了工程款的40%，刨除跟着自己的十来号人的工资，自己剩下的就只有工资，还赔进了挖掘机、推土机等设备的消耗，白干一年；合伙开“小作坊”工厂的去年订单比前年缩水60%，刨除材料成本、工人工资和厂房租金，自己和合伙人就是“空壳”老板，负债经营了一年；外出广东进厂的去年跳槽三次，减去跳槽三个月的空歇期，去年收入减少一万多，勒紧裤腰带过了一年。
        在还看不到头的春天里，“寒冬”依然坚挺的持续着，丝毫没有停下来的迹象。天冷，有的人选择了“脱光”去闯，反正都是冷，还不如去闯闯。天冷了，大多数一线员工选择了坚守，毕竟，不是每个人都有“脱光”去闯的勇气和实力。创业说来简单，做起来难，在一无技术二无资金三无信息的困惑中，坚守就是困境中大多数员工最好的选择。
        企业尽全力保生存，尽全力保障员工最低生活。在年复一年的“寒冬”面前,我所在的煤矿企业面临着的困难难以想象。产量逐年压缩、价格逐年下降，用户需求越来越苛刻，市场几乎每周一波（动）。公司作出了“工资向一线倾斜，向艰苦岗位倾斜”的决定，地面单位、机关的操作岗收入下降10%，各级管理人员收入下降15%”，这无疑是给10000多名员工吃了一颗“定心丸”。员工也使出浑身解数，每位员工每年节约一百元、每个班组每年节约一千元、每个连队每年节约一万元的“百千万”工程；“你修复一颗道钉，我利用一颗螺栓”等各种各样的节支增收措施层出不穷。企业敲锣，员工擂鼓，在一唱一和中敲出了一曲“同呼吸，共命运”的合奏曲。
        “寒冬”还要持续多久，还要折腾多久，埋头看天仍是阴，要到哪天才是晴。在“人少活多工资低”的情况下，将面临一个人做二个三个或者四个人做的活，加班加点也可能成为常态。毕竟有岗位比没岗位好，不珍惜岗位，必将将面临“上午工作不努力，下午努力找工作”。踏实做事是爱岗的不二的选择，诚实做人是敬业的最基本职业操守。
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发表于 2016-3-2 08:45:55
发表于 2016-3-2 09:27:04
