公心之下才有“容错”可言

胡云峰

　　谢银波

　　到底哪些属于“可容之错”，“容错”又得坚持什么底线？与广大公职人员息息相关的“容错机制”正在酝酿中，市纪委更是对广大网友热情相邀，希望大家能积极建言献策——如果市民有什么意见或建议，可登录深圳明镜网“互动交流”栏目留言。

　　除了广征网友意见，市纪委还专门听取各区各部门的想法。日前，市纪委牵头召开的座谈会，各区（新区）“一把手”都结合自己工作中遇到的问题，畅所欲言。谈得最多的，莫过于“容错机制”该遵循哪些原则，而“公心”原则成了大家的共识。

　　这得从建立“容错机制”的初衷说起。要知道，建立“容错机制”，是为了保护改革创新者。科学实验之所以叫实验，是因为无法一次成功，都是需要经过无数次失败后才能摸索到成功的方法。其实，改革创新和科学实验具有一定的相通性，同样面临失败的风险。人人皆有趋利避害之本性，面对失败的风险，有的改革创新者就可能会为了明哲保身而沦为“太平官”“庸官”，而不会牺牲个人利益来促成改革创新事业。

　　如何化解改革创新带来的风险？容错机制就是一种很好的解决方案，是对改革者和探险者的一种保护机制。在改革开放过程中，也有保护试错的举措，但不得不承认的是，现行对试错的宽容和保护并未得到“机制”层面的支持。如此，改革创新的“探险”行为，有了制度上、思想上的保护，党员干部就可大胆探险，积极推动改革创新事业的发展。

　　容错机制的“公心”原则，其实与廉洁奉公的作风一脉相承。对于“公私论”，习近平就曾强调，作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。

　　诚然，容错机制对改革创新有巨大的推动作用，但容错机制不能异化为掩盖个人错误的幌子。公职人员，“公”字当头。笔者认为，公心之下，才有“容错”可言，在鼓励改革创新的过程中，除了要符合党的大政方针和现行法律法规的相关决策与程序外，最关键的一点就是党员干部没有谋取私利、损害公共利益等。存公心、办公事，并且只谋公利，才能确保走在可容错的轨道中。

　　不过，容错机制还得注重程序的合法合理——遵循民主决策程序，避免个别决策者武断专行，不仅在立项之前要经过各方的协调与讨论，确定该改革项目是探索性强、风险高的行为，而且在事中和事后都要严格监督与审计。只有这样，才能保护改革开放中真正的“探险者”。

　　来源：深圳企业新闻网

胡云峰

欢迎阅读！