班组文化“飘香”基层

congkuan2008

班组文化“飘香”基层
通讯员 丛宽 琚星
大庆油田采油四厂作业大队将班组文化作为基层文化建设的着力点和落脚点，把文化建设到岗位，落实到班组，用浓厚的文化熏陶员工、鼓舞员工、凝聚员工。
格言警句：规范青工行为
带队伍如何“内化于心”、“外化于行”？
这个大队针对员工队伍年轻人多、思想活跃的特点，以“警示格言征集活动”为切入点，发动每名员工根据岗位职责要求，总结归纳能体现自身价值追求和促进提升工作水平的格言警句。大队把征集上来的通俗易懂、琅琅上口的格言警句，制成标语牌摆放在员工容易看到的地方。这些“顺口溜”如春风化雨般滋润着青工的心田，规范着员工的工作行为，成为激励员工敬业奉献的源动力。
作业六队员工陈玉峰说：“‘自觉遵章每一次，安全健康每一天’、‘规范言行、规范流程；严格交接班，资料填写全’等警句就在我们周围，每当看到这些，总是默默地受到警示，自觉遵规操作。”
员工心语：搭建沟通桥梁
“最近感到工作有点乏味，队上能否搞点文体活动，活跃下气氛？”、“班组工作最关键，就看班长怎样干”……这些真挚的话语出自作业大队的“员工心语”班组文化园地。
为在员工中搭建相互沟通的桥梁，这个大队针对部分员工忙于生产，忽略彼此心灵交流的现象，以班组为单位开展了“员工心语”活动，鼓励大家相互倾诉，把自己的内心情绪如实写下，加强心与心的沟通，情与情的交流。班组与班组之间、员工与干部之间、员工与员工之间，彼此敞开心扉，说说自己的心里话，以此解开思想上的“疙瘩”。同时，各党支部成员根据每名员工的思想情绪，及时做好疏导工作，增强了工作的超前性和针对性。
流动课堂：延伸文化触角
这个大队把基层班组当作文化建设的平台，探索实施了“流动课堂”，在各基层班组内设立了“文化小黑板”，在上面写出企业文化建设、形势任务教育、安全生产等方面的知识，使文化“触角”延伸到班组的每名员工，增强了文化的覆盖面和渗透性，让员工在潜移默化中受到文化的熏陶，提升了综合素质。
“格言警句”、“员工心语”、“流动课堂”散发出浓郁的芳香，沁人心脾，凝心聚力，激发了员工的工作热情。截至目前，这个大队共收到员工合理化建议180多条，技术革新成果50多个，取得了可观的经济效益。
大庆油田第四采油厂作业大队   琚 星
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