萧县公共卫生服务绩效考核常态化

鸿雁

2015年以来，萧县基本公共卫生服务民生工程工作采取日常考核、定期考核和重点督查三措并举，严格落实奖惩措施。目前萧县基本公共卫生服务绩效考核工作已形成常态化、规范化、程序化。
　　一是日常考核。由县卫生计生委组织制定考核细则，采取现场考核和非现场考核两种形式。于第一和第三季度现场考核各一次。考核组织县级项目专业人员，对全县23个乡镇卫生院、4个社区卫生服务中心全覆盖。重点考核上次考核发现问题整改到位情况和本季度主要工作进展情况。
　　二是定期考核。由县卫生计生委年初制定考核标准和考核操作规程，对全县乡镇卫生院、社区社区卫生服务中心分上、下半年各考核一次。同时委托乡镇卫生院和社区卫生服务中心对村卫生室、社区卫生服务站每季度考核一次。主要考核工作任务指标完成情况。2015年上半年实行了乡镇、社区间循环互查，年终聘请市级专家作为第三方考核，确保了考核公平、公正，科学规范。
　　三是重点督查。为确保重点工作任务落实，县卫生计生委及时组织专项督查。2015年组织了预防接种专项督查，2016年组织了2月份基本公共卫生服务重点任务落实情况督查，有力推动了工作开展。
　　四是落实奖惩。2015年在全县23个乡镇卫生院对考核评定档次良好的9所乡镇卫生院、4个社区卫生服务中心等单位按补助系数1结算项目经费；对评定档次基本合格的11所乡镇卫生院按补助系数0.95结算项目经费；对评为不合格档次的3所乡镇卫生院按补助系数0.7结算项目经费。同时对年度考核综合评定分值排序位于前5名乡镇卫生院，分别奖励6万、5万、4万、3万、2万元。同时对年度考核位于后3名乡镇卫生院分别给予通报批评。(刘道民、谢恒)
来源：中国网