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          今年以来，松藻矿不断探索维护员工合法权益的途径，主动倾听基层员工呼声，及时解决员工关心和反映强烈的问题，助推了矿井健康和谐发展。
          知心小屋为员工排优解难。该矿在工会办公室建立员工知心小屋，设立了热线电话，凡有员工来诉求苦处的都给予热情接待，积极帮忙解决问题。知心小屋按照“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”、“属地管理”与思想疏导相结合的原则，分别根据反映的情况做出具体处理。今年以来，该矿工会接待员工来访12起，均在三日内给予了他们满意答复。
          行政复议制打通维权通道。为了彰显安全处理的公正、公平，该矿设立行政复议制度。凡是员工或基层单位对检查执法部门或个人作出的“三违”、隐患、操作行为以及安全、文明生产等相关问题处罚不服的，可向矿安全行政复议小组提出安全复议申请。矿安全行政复议领导小组负责召开复议审查会，根据申请人的复议请求，对原处理结果展开调查了解。对事实清楚、处罚准确的，维持原判，复议认为处理有误的，将坚决予以纠正，还员工公道。
         员工维权听证会开到基层。员工对矿上和连队的各种处罚感到不公的，可以随时向维权办公室进行反映。矿上指派专人进行全面调查后，邀请相关职能部门领导到员工所在连队举办维权听证会，全队队干和员工参与听证。到目前为止，该通过召开维权听证会，为员工解决了5件涉及工作调动、工资分配、福利享受等方面的争议问题，切实保障他们的合法权益，受到了广大员工群众的热烈欢迎。（胥奎） |
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发表于 2016-3-6 20:15:04
发表于 2016-3-15 06:31:39
发表于 2016-3-15 19:11:13
