用爱暖热一个家——兖州煤业2015年工会工作回眸

笑看今朝

用爱暖热一个家

——兖州煤业2015年工会工作回眸

兖矿集团网记者 王艳芹

企业是我家，我爱我家。
在集团公司采取各项措施积极应对危机的关键时期，兖州煤业工会冷静分析，持续发力，以“双创”活动、劳模（技能大师）创新工作室、安康工程、劳动竞赛为有效载体，强化企业民主管理，坚持分类帮扶、建家兴会，加强工会自身建设，积极协助企业党委、行政开展好形势宣传教育工作，不断凝聚力量，深挖职工潜能，引导职工与企业同呼吸、共患难，同舟共济，共渡难关，用爱暖热企业大家庭。

你岗位敬业

我倾力搭台

这是一个奋斗的集体。
盘点2015兖州煤业工会工作，公司工会主席蒋庆泉眉宇间透着自豪，话语中流露出感动：去年，通过基层推荐、专家评审、网络投票等评比环节，兖州煤业工会征集到300多项“金点子”、“银点子”；19个劳模创新工作室受到集团公司命名挂牌，济三矿华武峰工作室荣获全国煤炭行业技能大师工作室称号；在劳动竞赛中，涌现出一大批先进模范典型，有全国劳模、山东省劳模、济宁市劳模、“全国五一巾帼标兵”、“齐鲁金牌职工”……
不是因为取得这么多荣誉成绩而赞誉职工爱岗敬业，是因为在煤企整体环境如此萧条的情况下，职工队伍保持这样的士气投入到“大众创新 全员创效”活动中，积极创建和精心维护劳模创新工作室，合力铸造劳动竞赛、安全工程品牌，这种对岗位的付出、对企业的热爱显得弥足珍贵！
回顾一年来，兖州煤业工会以“充分发挥职工主力军作用”为发力点，助力公司克难攻坚、逆势发展。组织开展“金点子、银点子”活动只是“双创”活动的“冰山一角”。该公司聚焦创新创效主题，深化群众性经济技术创新工程，广泛发动职工开展技能比武、技术创新、导师带徒活动，大力推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设，从征集到的300多项点子中命名表彰“金银点子”共计70项。各单位围绕“创”选准载体，做活文章。鲍店矿建成“双创”基地，全年征集群众性“双创”成果876项。南屯矿摆“素质提升擂台”选拔“文状元”、“武擂主”。杨村矿对合理化建议采纳情况、处理结果及时反馈，确保职工声音句句有答复。铁运处组织开展建处以来参与人数最多、涉及范围最广的职工岗位技术比武活动。鄂尔多斯能化公司设立60万元奖励资金，促进多元化创新创效。
经过多专业、多层面创建推进，劳模工作室已成为兖州煤业创新创效的动力源、科技攻关的主战场和人才培养的孵化器。在加大对基层工作室扶持和考核力度基础上，2015年，兖州煤业本着优中选优的原则，检查命名表彰第二批优秀劳模工作室7个。“工人先锋号”、“创新能手”、“创新示范岗”……随着重要工程、重大项目、重点工作深入推进，这些长年融入企业生产经营管理的载体，让职工群众的创新精神和创造活力竞相迸发、创业激情和聪明才智充分展现。东滩矿围绕矿井生产经营中心任务展开“六比六争”；济三矿根据矿井三年人才培养规划部署“比素质、赛技能、促发展”；榆林甲醇厂“挖、控、促、保”创新落实“十个对标”，确保了全年任务的完成；华聚能源公司争创“最佳运行值”、“连续运行最长周期”……“人才支撑发展、发展孕育人才”。各类竞赛中涌现出的先进模范典型，正如群星般在各行业、各岗位上熠熠闪光，扮靓着兖煤发展品牌空间，照亮着企业度危求进、逆势发展之路。

你爱企如家

我用心呵护

这是一方热忱的土地。
市场寒冬袭来时，每个人发一份光尽一份力，就能暖热整个企业大家庭。伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖州煤业让职工唱主角，为企业爬坡过坎凝聚人心，鼓劲助威。北宿矿围绕“立足薄煤层、勇闯新天地”、“发扬转龙湾精神，再树新品牌”等主题形势宣讲36场次。安技中心工会以“挑战-希望-明天”为主题进行形势宣讲，南屯矿、东华重工公司等单位坚持评选“金牌职工”……事实证明，越是在企业困难时期，越需要职工发挥企业“家庭成员”作用，关注和支持企业发展，而这，也正是兖州煤业工会倾力维护职工权益的动力之源。
2015年，伴随着兖州煤业区队班组建设的日益加强，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度全面推进，公司、矿处、区队车间三级民主管理体系不断健全完善。上行下效。兖州煤业工会有关人员在调研中发现，基层单位对区队车间职工大会指导力度加大了，职工的民主政治权益增强了。如，济二矿推行职代会“派员督导制”，全程督导基层车间工会开好职代会，落实职代会职权。赵楼矿推行协商民主试点，荣获山东省“推行协商民主强化社会责任”先进单位称号。
在加快推进公司改革发展、促进矿区和谐稳定进程中，厂务公开民主管理的作用不可小觑。兖州煤业工会深谙此理，以职代会、矿情发布会、简报、公开栏、电子系统等为阵地和形式的厂务公开多头并进，物资采购、竞标合同签订、评先树优、工资奖金、职工疗休养等职工关心的热点难点问题深度公示，同时健全公司、矿处、区队车间三级劳调组织网络，积极推进“劳动关系和谐企业”星级创建，厂务公开民主管理的“威力”得到有效彰显。
职工的安全和健康是企业最大的牵挂。一年来，兖州煤业工会以安康工程为主线，利用班前会安全演讲、事故案例巡回展、微电影展播、六月安全生产月等形式，加强群众安全宣传教育。组织职工代表安全专题巡视、群众安全“三无”竞赛等活动，引导创建“安全和谐家庭”，争做“协管安全好矿嫂”，协管安全工作宣传教育凸显“深”和“细”的特色。为提振职工队伍士气，兖州煤业去年组织了首届职工羽毛球比赛，指导春节汇演、夏季广场文化、民间艺术表演等各类小型多样文体活动300多项次，凝聚了干部职工精气神，职工群众信赖的新型“职工之家”氛围已然形成。

你他乡创业

我家中暖心

这是一个温暖的家园。
爱心需要表达，更需要传递。在刚刚过去的一年，兖州煤业针对不同人群特点实施“分类帮扶”和“精准帮扶”，源源不断送温暖、解困危:对重点人群和弱势群体开展日常救济、春节送温暖、大病救助、金秋助学、无供养遗属救助活动，力争做到扶贫帮困全覆盖、无空白；对患大病职工个人实际支出医药费情况进行调研并酌情进行救助金发放；在“金秋助学”活动中，对特困职工子女大学学费给予全额救助；走访救助困难女职工……在经济形势困难、安全压力大、管理难度大等不利因素叠加的煤炭寒冬时节，公司职工疗休养事业依然强劲，温暖人心，疗休养人数达到职工总数的10%，在全国煤炭系统可谓首屈一指。
兖州煤业所属的很多单位驻扎在“千里之外”，他们的创业关乎本部发展，他们的家庭牵系工会目光。千里帮扶一线牵，这根线，就是暖心行动。为打通服务“最后一公里”，兖州煤业建立驻外开发职工家庭档案和爱心联系卡，实施“情系创业者，温馨进家庭”帮扶，构建驻地内外互动联动，集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务体系。出资为陕蒙基地矿井筹建职工电子书屋、配置文体生活设施，助力驻外单位职工小家建设。走访慰问陕蒙基地驻外开发女职工，借助“爱心礼包”送去企业的温情关爱。
前方创业，后方有我。各基层单位展开了爱心大比拼，暖心大接力：鲍店矿开展“我们在一起•温情家园”暖心行动，把活动从驻外开发人员拓展到空巢老人、孤残特困等群体，构建了新时期矿区扶贫帮困新格局。济二矿巾帼爱心志愿者甘当“代理妈妈”，为对外开发家庭孩子设立“家庭爱心小课堂”，进行课外辅导，通过“亲情热线”满足驻外职工子女的“微心愿”。
记者通过一年来编发过的相关新闻得知，公司所属基层单位暖心志愿者服务队为空巢老人做家务、排解生活困难，陪其过生日、查体；利用现代化通讯手段，与驻外职工家属建立起QQ群、联系卡，设立爱心服务电话，让每个对外开发职工家庭遇到难题时第一时间得到解决；组队前往驻外开发单位送“爱心包”、文体用品，捎去家书和儿女亲手制作的问候卡；爱心服务志愿者们为职工提供交通购票、探亲接送站、“爱心帮办”、婚恋介绍、生日送祝福等方面的贴心服务……绵延千里的爱心服务、暖心帮扶，化作一缕缕春风、一场场春雨，轻抚着奋发创业的驻外职工心灵，滋润着负重行进中的企业大家园。

屈联西

好东西大家分享！楼主辛苦了！