“十三五”四川劳动竞赛将向更广更深领域拓展

幸福海边

年终岁末，特变电工（德阳）电缆股份有限公司特缆车间成缆工段班长黄前林忙着填写员工评定表，“今年3 个员工晋升为二级技能工，2016年希望更上一层楼。”他告诉记者，虽说快到年底，但班里的工人们都在为年后即将开展的职工技能比赛做准备，希望技术等级来年再晋升一级。
    德缆公司工会主管王斌告诉记者：“”十二五“期间，公司工会积极组织了企业内部青工技能比赛和组队参加了省上市上的比赛，获得了较好成绩，在制订薪酬标准方面，将技术等级与工资挂钩，职工们学习技术的积极性非常高，技术水平也大幅提升，技能比赛产生的导向引领作用十分明显。”
    据悉，全省参与建功“十二五”劳动竞赛活动的单位就达2.96万家，参与面达87%.其中规上企业1.21万家，参与面达90% ，参加活动的职工人数达3237万人次。参加班组竞赛活动的职工人数达2657万人次，全省命名省级“五化五强”班组329 个，命名创建全国工人先锋号176个，省工人先锋号653 个，市州级工人先锋号3987个。
    “如果不是参加大比赛，不是四川省和成都市总工会给我们搭建了这个平台，要想成为高级技工，势必要经过更长的时间。”成都市新筑路桥机械股份有限公司支座车间总装工段杨勇明在基础的铣工岗位上，一干就是17年。而让他感受最深的，就是“十二五”期间力度不断加大的技能比赛。
    “没参加比赛之前，在厂里觉得自己技术还不错，有种我很牛的感觉。一参加省里市里的比赛，才发现山外有山，差距不是一点点，高手过招，基本功、心理素质、应变能力……一样都不能差。”杨勇明坦诚道，技能比赛对他最大的帮助，就是打破了他之前那种自我感觉良好的心理。“无论你技术多牛，也必须保持一颗谦虚的心，一个不断学习的态度，因为永远有比你更牛的人在前边。”他说。
    过硬的技术功底，永不停歇的学习精神塑造了全新的杨勇明。2012年，杨勇明被成都市总工会授予“成都市金牌工人”称号。2013年，他又荣获中华全国总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。比赛中获奖并得到晋升，在厂里引起了轰动，很多青年职工认识到学技术的好处，在职业生涯上也看到了前景。
    据统计，2011年至2015年，全省各级工会和劳动竞赛组织在756 个工种中开展了岗位培训、岗位练兵和技能比赛，参加培训职工达1179.7万人（次），参加岗位练兵职工达1553.1万人（次），参加技能大赛的职工达1078.5万人（次），有15.7万名职工晋升了技术等级。全省6500家企业建立了“首席员工（技师）”制度，10.59 万名“首席员工（技师）”成为企业技能带头人。
    “2016年是”十三五“开局之年，公司工会已经做好准备，继续以劳动竞赛为抓手，着力提升职工技术水平，为公司发展打下坚实人才基础、技术基础。”德缆公司工会主管王斌说。
    省委常委、省总工会主席李登菊在2015年省“十二五”劳动竞赛总结大会上指出，“十三五”时期，面对新形势新任务，各级劳动竞赛委员会，特别是各级工会组织，要主动适应新常态，抓住我省被列入国家全面创新改革试验区和“一带一路”“长江经济带”“中国制造2025”等战略实施的重大机遇，研究制订我省“十三五”劳动竞赛规划，丰富竞赛内容、创新竞赛载体、拓宽竞赛领域，推动劳动竞赛向更广和更深领域发展。把劳动竞赛作为职工技术创新活动和技能素质提升的重要载体，引导广大职工不断增强创新意识和创新能力，为“大众创业、万众创新”奠定坚实群众基础。

来源：全国职工素质建设工程网

幸福海边

“十二五“期间，公司工会积极组织了企业内部青工技能比赛和组队参加了省上市上的比赛，获得了较好成绩，在制订薪酬标准方面，将技术等级与工资挂钩，职工们学习技术的积极性非常高，技术水平也大幅提升，技能比赛产生的导向引领作用十分明显。”

幸福海边

“2016年是”十三五“开局之年，公司工会已经做好准备，继续以劳动竞赛为抓手，着力提升职工技术水平，为公司发展打下坚实人才基础、技术基础。”

幸福海边

引导广大职工不断增强创新意识和创新能力，为“大众创业、万众创新”奠定坚实群众基础

幸福海边