南屯矿深推创新工作室建设

笑看今朝

  
南屯矿深入推进劳模（技能大师）创新工作室建设，进一步加强基础设施建设，推进科研成果应用，鼓励每个单位发掘自身专业优势，最大限度释放创效价值。

在提升劳模（技能大师）创新工作室建设质量和成效方面，这个矿实施自主创建、联合创建、依托创建，结合自身实际协同创建、孵化辐射。各基层单位建立多种形式的创新工作室和小组，发挥岗位示范操作工、优秀岗位能手、优秀技能人员、优秀班组长、业务骨干等作用，吸收和带动更多的职工参与创新创效，铺就人才培养的快速通道。

这个矿健全监督考核机制和成果运用机制。完善工作室考核评价制度，适时召开交流推进会，引导创新工作室规范运行。实施“一课题一成功一奖励”制度，对成功项目从“项目名称、研制人员、项目内容、使用效果”实行流程式档案管理，从维护知识产权的高度对研究人员和项目进行保护。同时制定技术成果转让机制，对内大力推广技术应用，对外鼓励实施创新创效。

这个矿健全人员流动机制和技艺传承机制。在工作室对口专业的单位建立“技能大师工作站”，通过人才流动加强各工作站之间的业务和技术交流，帮助解决急难险重问题，共同提高技术水平。工作室每名骨干成员至少带2-3名徒弟，签订导师带徒合同，落实绩效考核措施。工作室每名骨干成员年度内至少形成一项完整的专业技术教学方案，每个工作室至少有2名成员组织本专业职工进行授课。对热爱技术创新、吃苦耐劳的人员建档立卡，建立一支专业技术创新团队，最大限度释放创效价值。(于瑞生）