新钢公司员工先进操作法创效显著

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                                                             新钢公司员工先进操作法创效显著

    最近，新钢公司评选出12条以员工姓名命名的“先进操作法”。这是新钢公司落实科学发展观，鼓励员工创新、创造、创效的又一举措。今年己是该公司连续第三年评选员工先进操作法。
    新钢公司积极引导员工立足本职工作岗位，争创一流业绩，提高自主创新的能力，推动企业更好更快的发展。在以员工姓名命名的先进操作法的评比过程中，他们把评选员工“先进操作法”作为挖掘员工集体智慧，改善管理，提高效益、解决生产难题和实施高技能人才“百千万”工程（培养100名高级技师、1000名技师、10000名公司内聘技师）的一项重要工作和配套工程，谋求员工与企业的共赢，带动更多员工扎根岗位，为企业发展献计出力。
    第二炼铁厂8#高炉车间热风工技师朱宏庆创造的“双预热操作法”，用高温引风机将热风炉烟道废气引入燃烧炉上部的混合室，使之与燃烧炉通过燃烧高炉煤气产生的高温烟气混合，达到回收烟气余热、提高热效率，使高炉风温能够迅速提高130℃左右，每年可为厂降本增效757.24万元。烧结厂员工戈颖峰创造的“穿针引线换皮带法”采用的机械抽皮的方法一改过去混9皮带更换所用的硫化胶接好后再人工抽皮，人工校正耗时长、员工劳动强度和安全威胁大的不利因素，更换时间也由原来的12个小时缩短为7.5个小时内，节约的时间可增产烧结矿1350吨，创经济效益86.4万元。
    这些评选出的12条“员工先进操作法”和往常一样均出自一线员工之手，均具有“贴近生产实际、经济效果显著、可操作性强、推广价值高”等诸多特点。


（本稿件己经新钢公司党委宣传部审核同意外发）
通讯员：万新东、甘志鸿、(2007-11-21)
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