中铁三局基层党组织薪酬待遇与行政看齐

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中铁三局基层党组织薪酬待遇与行政看齐

16年迎来破冰  0.1已成过去
   “一岗双责、党政同责”是近年来集团公司党委实施的新举措，是进一步提升和巩固了基层党组织的地位和工作责任，强调了党政会签、党组织在“三重一大”具体身份，明确了六大部门对基层党组织考核目标，这无疑是给基层党组织注入了一针强心剂，俗话说“上面一根针，下面万条线”，对于基层党组织薪酬、待遇从来没有明确提及，虽与行政只差0.1之差别，但工作分工、职责、待遇、奖励、兑现不能同日而语。2016年春风早早就吹暖了全局，执行了16年的党组织工作细则终于破冰了，《中铁三局（2016年4号）文件》正式出炉，各子分公司及时转发了集团公司党委对基层党组织的薪酬、待遇与行政看齐，废止了2010年49号文件，文件已经下发，具体能否在基层落实值得期待。
中铁三局2016年4号文件《中铁三局集团有限公司工程项目党组织工作细则》从十四章五十七条明确了各子分公司党委、项目党工委、党总支、党支部具体规定，并提出了项目班子成员“双向进入、交叉任职”的规定，有力的促进了基层党组织数十年来0.1的差距，大力提升了基层党群工作的地位。然而，数十年的破冰无疑是一件值得庆幸的事，这么多日日夜夜多少党群工作者的辛勤劳动和期盼，究竟能否在基层落实我们还需加以时日，无论怎样党群工作也得到了上级的重视，那么，在2016年的集团公司党委工作重点中，以党的十八届五中全会描绘了我国未来五年宏伟发展蓝图，创造性地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念；集团公司党委提出了“八大提升、八大增长”发展战略规划和实现“三局梦”的奋斗目标，切实抓好“两学一做”学习教育工作。并在全体党员中开展“保增长促提升，提质增效争先锋，共筑美好三局梦”党内主题实践活动，基层党组织要坚守自己的本质工作，创造性的做好基层思想政治工作，强化业务学习提升业务水平，积极围绕施工生产大力开展党内主题活动，为施工生产营造良好的内外环境，0.1的差距只能说明过去，那么，现在基层党组织如何树立模范堡垒作用，需要加强沟通发挥党组织在广大员工中不可替代的作用，让差距真正成为润滑剂，而不是障碍、隔阂，让全体党员、员工来正确评价，基层党组织只有维护党内民主集中，公开、公平、公正的为全体职民工服务，做好职民工的知心人、连心桥，引导全体员工确保完成生产任务，圆满完成生产计划，为公司的发展壮大当好“铺路石”。
周琪铭报道

格力佛

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