小河嘴煤矿“五个帮扶”精准扶贫

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近段时间以来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿的7名矿领导班子成员分别走访慰问了各自的结对帮扶户，依据结对贫困户的家庭条件，按照该矿党政“五个帮扶”的要求，指导困难职工家庭制定精准脱困方案，帮助这些贫苦户早日走出困境，过上好日子。这是该矿实施扶贫帮困“五个帮扶”活动中的一个缩影。
近年来，小河嘴煤矿在矿区扶贫帮困工作中发现，由于矿区困难群体的情况各自相同，如不依据实际实施精准扶贫，很难达到扶贫效果，部分已经走出贫困的家庭甚至还会因疾病等原因再度返贫。对此，该矿坚持“帮扶谁”、“谁帮扶”“怎么帮”精准扶贫三步走，重点实施身体疾病上扶康、文化教育上扶学、劳动就业上扶技、日常生活上扶困、精神面貌上扶志的“五个帮扶”活动，在矿区实施精准扶贫。
针对煤矿作业环境艰苦，职工受风湿、骨质增生等易发疾病的困扰，再加上有些职工因伤致残的现状，该矿实施身体疾病上扶康，将矿区长期患病、受伤致残的困难职工家庭列为重点帮扶对象。对因伤致残人员，积极组织治疗，并帮助这些人员制定有针对性的康复计划，恢复身体健康。对矿区长期患病的职工家属，该矿将他们纳入大病互助范畴，缓解这些家庭的经济压力。同时，该矿邀请医务人员定期到区队、家属楼院举办巡回健康知识讲座，让患病和伤残职工以健康的身体和健康的心态，重新走上工作岗位和就业岗位。
该矿建立了常态化、制度化的“金秋助学”活动，实施文化教育上扶学，在当前企业困难形势下助学力度不减。在矿工会建立了矿区学子档案，将困难家庭的学生纳入帮扶范围，每年召开矿区困难家庭学生座谈会，对考上大专及以上学校的矿区困难学子每人发放1000元到3000元不等的助学金。对矿区单亲、伤残等困难家庭的孩子，该矿女工委在每年开学期间，组织专门上门慰问活动，发放课外读物和书包、笔、字典等学习用品。矿团委的青年志愿者还利用周末时间开展课外学习辅导活动，帮助困难学子树立正确的学习目标，感受社会的关爱，提高学习兴趣和成绩，达到知识脱贫。
该矿坚持变“输血”为“造血”，实施劳动就业上扶技，每年针对职工和家属举办针对性强的技能培训，特别是定期组织开展转岗分流人员技能培训，让转岗分流人员都能掌握一门或二门以上再就业或创业技能，提高就业或创业技能。2015年以来，该矿30余名转岗分流人员重新走上了就业岗位。依据矿区距离城区较近的优势，该矿自2013年以来深入实施矿嫂就业工程，针对矿区家属先后分批次举办了家政、月嫂、洗车等技能培训，并由企业群团组织与城区用人单位衔接，通过家属大会、家属QQ群、家属微信群发布就业信息，帮助和引导矿区矿嫂就近就业或创业。目前，该矿矿嫂就业率达76%，这些家庭每年可增加收入2.5万余元，大大增强了职工家庭抵御经济风险能力。
该矿实施日常活上扶困，建立并落实了矿区扶贫帮困十项制度，一是对矿区困难职工进行摸排、走访、调查，建立了矿领导干部结对帮扶困难职工家庭制度；二是建立矿区职工最低生活保障制度；三是建立困难职工定点救助制度；四是建立单亲女职工帮扶制度；五是建立节假日期间上门慰问制度；六是建立贫困户、工病亡职工、单亲女工、伤残职工专门帮扶档案制度；七是建立女职工大病互助保险制度；八是建立区队互助储金帮扶制度，管好用好互助储金；九是建立企业日常慰问制度，形成常态化的慰问走访机制；十是建立困难职工子女助学帮扶制度，不让一名矿区困难职工子女上不起学。通过以上十项制度，该矿建立了全方位、多层次的企业常态化困难帮扶机制。2015年，该矿各级领导和部门上门走访慰问困难家庭131人次，发放慰问金、帮扶金23万余元，使职工感受企业的关爱和温暖。
近年来，小河嘴煤矿发现，用钱物资助贫困职工家庭的做法虽然在一定程度上缓解了他们的生活压力，但也让不少贫困职工滋生出“等、靠、要”的思想。对此，该矿实施精神面貌上扶志，不仅关心贫困家庭的生活，还了解他们的思想，既重视物质上的帮扶，更重视思想上的帮扶，重点解决扶而不起，帮而不富，助而不强的问题。该矿定期举办脱困职工家庭参加的座谈会，并利用企业文化长廊、宣传栏、广播等载体大力宣传矿区自力更生的脱困致富先进家庭和人物的先进事迹，让已脱困致富的先进典型现身说法，讲述自己的脱困心得和现实历程，传递脱困的信心士气，振奋困难职工家庭战胜困难的精神，尤其克服“坐等上门扶贫”“坐收扶贫之利”的思想，打开心结，树立信心，鼓足志气，开发潜能，用自己的双手和聪明才智去脱贫致富。
自小河嘴煤矿大力实施“五个帮扶”以来，该矿扶贫攻坚举措收到了实效，矿区贫困职工家庭在2013年的基础上减少了65%，企业转岗分流人员再就业率达98%，矿区矿嫂就业率达到了76%，在当前煤炭经济持续低迷，企业生产经营困难的环境里，有力确保了职工家庭的收入，保持了矿区稳定。

达竹煤电汪勇