集团公司开展主题劳动竞赛

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本报讯（记者任聪）面对生存压力加剧的严峻形势，企业如何降低成本、提高效率？如何组织广大职工凝心聚力共御经济“寒冬”？劳动竞赛，就是一个载体。2016年，酒钢将开展以“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”为主题的劳动竞赛，紧紧围绕全年减亏77%的经营目标，“抓大放小”，以全年“长线”竞赛和“短、平、快”竞赛相结合，组织动员广大职工万众一心，奋力拼搏，努力推动全年经营目标的顺利实现。

为确保此次竞赛的顺利开展，日前，集团公司正式下发《关于开展“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”主题劳动竞赛活动的安排意见》，从活动的指导思想、组织领导、竞赛形式、奖励原则等方面提出要求。

意见明确，全年劳动竞赛以“长线”竞赛为主，“短、平、快”竞赛为辅。“长线”竞赛从2016年4月1日开始至12月31日结束，“短、平、快”竞赛根据各单位实际需要随时开展。劳动竞赛活动包括宏兴股份公司、东兴铝业公司、能源中心在内的13个竞赛单元。

意见提出，劳动竞赛活动按照“四级”组织，包括集团公司级、分子公司级、厂级和作业区级。各单位制定的竞赛活动方案要体现分层级竞赛的精神，通过各级劳动竞赛，最大程度调动职工群众的工作热情。在奖励原则方面，竞赛指标共设C、B、A三级，C级为基础奖励等级，B级为进步级，A级为最高奖励等级。集团公司每月为一个评比周期，年终进行总结表彰。竞赛奖励实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”，集团公司级竞赛由集团公司进行奖励；分子公司级及以下竞赛由各单位根据竞赛周期进行评比并表彰。

意见要求，营造氛围，振奋精神，动员职工广泛参与。劳动竞赛活动是激发职工活力、推动指标进步的有效途径，各单位要充分利用各类宣传工具，加强对竞赛活动的引导，将劳动竞赛作为激发职工工作热情，增强职工战胜困难的信心，推动生产经营任务上台阶的有效手段。

突出重点，措施具体，保证竞赛取得实效。要紧紧围绕全年“减亏增效”制定竞赛实施方案，方案要详细可操作，紧紧围绕“小指标”完成保“大指标”实现，确保“减亏增效”任务完成。

分级组织，总结到位，推动竞赛持续开展。竞赛活动要严格按照“四级”竞赛制的要求，层层开展，尤其要重视厂级、作业区级的基础性竞赛。
来源：酒钢日报

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2016年，酒钢将开展以“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”为主题的劳动竞赛。

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紧紧围绕全年减亏77%的经营目标，“抓大放小”，以全年“长线”竞赛和“短、平、快”竞赛相结合，组织动员广大职工万众一心，奋力拼搏，努力推动全年经营目标的顺利实现。

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劳动竞赛活动是激发职工活力、推动指标进步的有效途径。

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要充分利用各类宣传工具，加强对竞赛活动的引导，将劳动竞赛作为激发职工工作热情，增强职工战胜困难的信心，推动生产经营任务上台阶的有效手段。

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