王艳：管理班组需要“亲和力”

胡明军

                                 王艳：管理班组需要“亲和力”

        我今年45岁，是重庆能源集团打通一矿运输队竖井绞车班班长，所带领的班组连续五年没有一次员工违章，更没有受伤事故发生。有人问我有什么管理高招？我觉得班组长应该具备熟练的业务素质外，更重要的是要具备“亲和力”。

       我认为“亲和力”是衡量一名合格班组长管理水平和内涵修养的标准之一，具有“亲和力”有助于拉近与工友的距离，互相亲近，便于沟通交流，达成共识，增强队伍的凝聚力。让班组员工心悦诚服的接受工作安排、遵守管理制度，促进安全生产。

        在工作之余，我喜欢和组员交流沟通，与她们商讨班组管理办法、安全生产注意事项、业务技能提升等方面的问题，大家一起制定解决措施。我还经常组织班组的姊妹一起到外面采风游玩、农家乐“打平伙”吃饭、开展趣味活动等，组员们都说我待人和气，不摆“官架子”，都爱和我说心里话。

        家和万事兴。我和班组的5名姊妹结下了深厚的友谊，工作上也得到了她们的大力支持，班组安全效果良好，多次被矿评为“安全先进班组”荣誉。

   作者：重庆能源集团打通一矿 王艳/口述 胡明军/整理
  

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管理班组需要“亲和力”

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