退居二线取消绩效奖应成普遍做法

鸿雁

　　魏文彪

　　央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效奖金，央企高管在2015年普遍降薪三成。其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消(3月21日《中国经营报》)。

　　央企高管退居二线之后，不再担任实职，有些人甚至不再正常上班。既然不再担任实职，甚至不再正常上班，自然也就不存在绩效考核问题，也就不应当领取绩效奖金。从这个意义上说，即便不从降低国企高管收入水平、缩小国企内部收入差距考量，国企高管退居二线之后，也应当取消其绩效奖金。对广大普通职工来说，这也是最基本的公平，因为普通职工退休后，没有人能够拿所谓绩效奖金。

　　据报道，此前，央企高管即使不在领导岗位上，绩效奖金也照给，这反映了当前国企收入分配领域的一种乱象。不在其位就不该享其利，退居二线了，没有工作绩效考核，却能领取绩效奖金，实际上是一种特权意识的体现，是国企内部收入分配不公的一种反映，更是国有资产与国民财富未能得到切实保护的一种表现。

　　现实当中，不单是国有企业，许多机关事业单位也存在类似现象，即部分领导干部退居二线之后，不再参与绩效考核，甚至不再正常上班了，却依然照拿绩效奖金。这同样是领导干部受到特殊对待，是特权意识的体现，同时也是不珍惜财政资金与纳税人税款的反映。

　　因此，无论是国企，还是机关事业单位，领导干部退居二线之后，既然照拿全额工资，就应当正常上班;如果参与绩效考核，才能发给其绩效奖金，如果不参与绩效考核，就应当取消其绩效奖金。如此，才会有利于消弭国企或机关、事业单位内的特权现象，维护与促进其内部收入分配公平，并使财政资金、国民财富与纳税人税款得到节约使用。