宝钢劳动竞赛活动鼓士气见成效更深入

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钢铁严冬，坚守的力量在哪里？宝钢集团公司广大员工用积极参与劳动竞赛的热情作答：在人人争先、创优创效，勤俭有为、集腋成裘的行动里。在去年集团公司开展的以深化改革、安全生产、环境经营、降本增效为主要内容的“团队争先、岗位创优”劳动竞赛中，广大员工立足岗位，为企业的发展贡献智慧和力量，全年实现降本增效64.38亿元，完成年度目标的114.6%，为公司生产经营做出了积极贡献。这是从日前召开的2016年宝钢劳动竞赛领导小组会议上传出的信息。
　　去年，集团公司劳动竞赛以全员化、项目化管理的方式落实竞赛目标，各单位认真设计项目，积极组织实施，共开展劳动竞赛项目2711项。其中：子公司级项目304项，厂部、车间级项目1275项，作业区、班组级项目1132项。广大员工积极投身劳动竞赛活动，为企业经营献计献策。全年共提出合理化建议155995条，实施97054条，创经济效益12.93亿元；建立自主管理（JK）小组7071个，取得JK成果5088项；职工经济技术创新小组2462个，共有1.6万名职工参与创新小组活动；岗位创新申请专利1700件，其中发明专利811件（发明专利占比同比增长4.7%），技术秘密1832件，先进操作法479项。集团公司层面开展的湛江钢铁工程建设劳动竞赛、扭亏增盈专项劳动竞赛、同工序对标争创世界一流劳动竞赛、拓展新市场创造新效益劳动竞赛、厂容厂貌劳动竞赛等五个专项竞赛取得较好成效。各单位按照全年安全生产总体目标要求，在体系建设和薄弱环节下工夫，扎实推进全员劳动保护、安全生产劳动竞赛，全年集团公司安全管理总体受控，相比前年事故总量降幅23%，实现了“防范群死群伤事故，减少一般事故，提升安全管理体系保障能力”的安全工作目标。各参赛单位结合本单位生产经营实际，聚焦重点难点问题，取得了较好的竞赛成果。其中，宝钢股份、宝钢工程、宝钢化工、金融系统被评为劳动竞赛优胜单位。
　　根据集团公司2016年度总体工作思路和生产经营目标，今年，将在全公司深入开展以深化改革、安全生产、环境经营、扭亏增盈、降本增效为主要内容的“团队争先、岗位创优”劳动竞赛，全年确定降本增效目标67.34亿元。其中，集团公司层面将重点深入开展降本增效、湛江钢铁“二达二降一确保”、劳动效率提升、“拓展新市场创造新效益”、职工工作环境改善等五个专项劳动竞赛活动（见图）。

　　集团公司要求各单位根据今年劳动竞赛年度目标和任务，结合本单位生产经营实际，聚焦生产经营中的重点和难点，明确降本增效目标和攻关项目，落实责任。在总结去年竞赛活动基础上寻求突破点，通过实施对标挖潜，梳理和制定各项举措，组织发动广大员工积极投身降本增效劳动竞赛，确保降本增效竞赛取得实效。党政工团在竞赛活动中要形成合力，做好竞赛组织推进工作。各单位党组织要结合形势任务教育，做好劳动竞赛的思想发动工作，充分发挥党员示范带头作用。及时宣传报道降本增效、扭亏增盈竞赛成果。做好竞赛指标的分解落实、项目管理及检查评估，科学体现劳动竞赛对企业经营业绩的贡献度。各级工会要抓好竞赛日常管理工作，最大限度地调动广大员工参与竞赛活动的热情和积极性。各级团组织要结合团员青年特点，围绕劳动竞赛主题，组织好青年突击队、青年安全生产示范岗创建活动。
　　来源：中国钢铁新闻网

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去年，集团公司劳动竞赛以全员化、项目化管理的方式落实竞赛目标，各单位认真设计项目，积极组织实施，共开展劳动竞赛项目2711项。

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其中：子公司级项目304项，厂部、车间级项目1275项，作业区、班组级项目1132项。

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广大员工积极投身劳动竞赛活动，为企业经营献计献策。全年共提出合理化建议155995条，实施97054条，创经济效益12.93亿元；建立自主管理（JK）小组7071个，取得JK成果5088项；职工经济技术创新小组2462个，共有1.6万名职工参与创新小组活动；岗位创新申请专利1700件，其中发明专利811件（发明专利占比同比增长4.7%），技术秘密1832件，先进操作法479项。

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