创新，需要重视工匠精神的培育与保护

蓝鹰

创新，需要重视工匠精神的培育与保护

◎程友华

    李克强总理在两会上提到鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词。因为一个“匠”字，手工艺圈沸腾了。     其实总理所提的工匠精神，主要是针对制造业，对于从事传统手工艺的“匠人”们来说，是不同的概念，但所需要的“工匠精神”却是一致的。那么，到底什么是真正的“工匠精神”？    视角不同，看法不同。通常情况下，工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细刻、精益求精的精神理念。其内涵十分丰富，它不仅体现了对产品精心打造、精工制作的不断追求，更是要求不断吸取最前沿的技术，创造更多更好的新成果。因而，从形成和发展过程上讲，工匠精神应包括敬业、求精、创新三个层面的精神追求和行为表现。这三个层面层层递进，不可或缺。
    可眼下，由于产能过剩、效益下滑等多种因素影响，不少企业举步维艰，职工思想异常活跃，人心思走现象突出，致使企业持续稳定发展受到严重挑战。“以厂为家”、“矿兴我荣、矿衰我耻”的敬业精神和荣辱观，在有些人心里，成了闲暇时的调侃。试想，一个人连最基本的敬业精神都没有，工匠精神又从哪儿来？
    “一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。”工信部工业文化发展中心主任罗民对此曾如是说。
     罗民指出，企业过度追求“投资少、周期短、见效快”带来的短期利益，从而忽略了产品的品质。如果一个企业等不及工程师匠艺精神的开花结果，一个社会也等不得工厂匠艺精神的精雕细做。这意味着，工匠精神所需要的痴迷，不再能得到回报。这就减少了工匠精神所必须经过的打磨和锤炼。
    古语云：玉不琢，不成器。可现在有些人明知是块“玉”，却也沉不住气。当然，这中间原因很多。情况之一，效益下滑影响吃饭、就医、入学等具体问题怎么办？虽然我们不能事事都讲钱，但缺了钱却事事都不能，非常现实的问题如果解决不好，哪个职工能安心？心生浮躁，还能坚守岗位、专注职业、执着追求吗？答案显而易见。情况之二，一起参加工作，都有能耐，为何他上我没上？思想素质不过关，对企业安排少理解，心生怨气，不再专注，那能敬业？
    看到这里，也许有人说，发生这种情形职工要承担主要责任，似乎与企业关系不大。可事实上呢？有些企业的做法也值得商榷。主要表现有三：一是对敬业精神缺乏足够的认可。俗话说，慢工出细活，可很多企业把“慢工”与“怠工”混为一谈，只要是“慢”多半挨批。这种一味追求“速度与时间”的做法，职工岂能不急躁！二是对创新成果缺乏足够的重视。创新无处不在，比如工艺的改进、管理的变革、形式的更新，等等这些都当属创新的范畴，可由于所站角度不同，不少企业往往又把它淡化了，甚至连基本的总结都没有，就更不要说形成创新成果加以推广应用，何况有些时候又被冠以“小改小革”之美名所掩盖，致使基层员工感到参与创新，犹如“老虎吃天无从下口”。三是对工匠存在的价值缺乏客观的评价。有付出就有收获，可在企业中，付出与收获很难形成正比。技术人员搞科研有科研专项奖励，工人有没有呢？有，合理化建议奖、小改小革奖。虽然都是奖励，但额度却相差甚远，如此厚此薄彼的做法，多少还是有些让人心生寒意。同时，科研成果由于有专利保护，可能还衍生出技术入股等获取收益的途径。而工人呢？
    通过前述分析，我们应当清楚地看到，对于工匠的重视应该是全方位、多角度的。首先我们要清醒看到工匠也是人才，不能把是否是脑力劳动作为划分人才的标准。要看到工匠的劳动既有体力的支出也有脑力劳动，特别是近10多年来，企业加工设备的日益智能化，工匠的劳动知识化趋势非常突出，因为工匠在生产第一线，他们对设备、技术工艺等到非常熟悉，最能提出建议进行改进，这对于完善产品具有非常重要的作用。这就是工匠精神的最好体现。但是承认价值并非重奖和提高工资就能实现，这只是其中一项措施。要真正实现，还须全面提升，包括政治地位、物质鼓励、环境改善等等。这里笔者就主要方面谈点个人看法，仅供参考。
    一是工匠的培育需要适度职业化商业化。中国美术学院副院长、教授、批评家杭间认为，几千年的传统文化沉淀，会唤醒我们身体里的一种文化传承基因，我们的内心需要“匠”来进行寄托和安慰。所以，今天对于匠人、匠心的提倡也由此而来。在此背景下，越来越多的年轻一代涌入了手艺人这个行列，其中也不乏许多“职业匠人”。他们专研手艺，或许并不是精神上的修养与补充，而是一种职业化、商业化的选择，但他们的存在很有必要。传统与创新的碰撞在这批“职业匠人”身上得到了更为充分的体现。在这个资讯与技术都如此发达的时代，手艺的发展需要一个多元化的格局。
    二是工匠的价值需要进一步得到社会公认。过去，由于我国高学历人才稀缺，有文凭者多是企业的宝贝，国家和地方劳动保障部门出台的许多政策，也明显地向他们倾斜；企业的工资及奖金分配也格外关照高学历人员。这样的结果，直接导致工匠流失“断档”。因此，在有关部门出台各项政策向工匠倾斜的同时，社会舆论也不要人为地划分为三六九等，应当注重工匠们在特长方面发挥作用的舆论导向，这才有利于纠正人们对工兵看法的片面性，从而营造出尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。
    三是工匠的价值需要在分配领域得到体现。党的十六大就明确提出，除劳动外，知识、技术、管理等要素均可参与分配。这就为工匠以技术参与分配提供了强有力的政策依据，也是党和国家尊重工匠的真实体现。各级政府和企业应当采取切实可行的措施，把工匠的技术作为参与分配的要素予以认真落实。当然制定这样一套分配制度，需要科学合理的基础资料为依据，这就需要我们在摸索实践中，认真总结、积累和完善。我相信，只要我们以与时俱进的精神状态，以务实的工作作风认真去办，假以时日，一定能够获得一套科学合理的以技术为分配要素的分配方案。
    四是工匠的价值需要在培训机制上得到体现。一位从事职教工作多年的老师告诉笔者：“现在的职工培训多数都流于形式，培训了考试了就完事了，一了百了，至于职工掌握得怎么样、发挥了多少作用，很少有人过问，也没有明确的检验标准。这种没有压力的培训，职工根本就没有多大的动力去学习。”培训机制的不完善，客观上也造成了工匠学习的惰性。所以有人建议，将培训与聘用紧密结合起来，建立健全完善的职工技能培训、考核、聘用机制，并将技能考核结果与职工的收入直接挂钩，对应制定出相应的技能等级工资待遇标准。在培训内容上，应当根据内容和目标结合培训对象，研究分析不同工种、不同文化程度职工们乐于接受的培训方式和方法，以找准切入点，突出培训内容的针对性。同时，还应将培训从一次性上岗培训向可持续发展的人力资源开发培训转移；从适应性、考核型向提高型、储备型转移；从注重学历向注重能力开发转移。因为工匠们最希望的就是能够在获得一定薪酬的同时，能够在技术上有飞跃的进步和提高。

蓝鹰

分析透彻，有理有据，谢谢友华老师的支持！！！

羊君

学习佳作！问候老师！

羊君

也感谢王老师的分享！

cyh951751

感谢兰英和各位老师的真情关注和真心关爱！

爱好作为

    

张静

华部

263264

    

wang36961024

学习佳作！问候老师         

爱好作为