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日前，泰兴市总工会下发文件，对全市2016年劳动竞赛活动进行全面部署，具体提出了五大要求。
一是强化宣传力度，扩大劳动竞赛的影响面和覆盖率。市总要求各基层工会将宣传教育贯穿于劳动竞赛的全过程，营造良好竞赛氛围。充分利用电视、报纸、电台等传统新闻媒体和网络等新兴媒体，宣传报道劳动竞赛的相关信息以及各单位开展劳动竞赛的经验和成果，不断扩大劳动竞赛的社会影响力。在发动职工参与积极性的同时，主动与企业行政沟通争取支持，既要使劳动竞赛服务企业增产增效，又要让职工从中受益，享受竞赛成果，实现企业与职工“双赢”，激发劳动竞赛活动的旺盛生命力。
二是完善保障机制，多措施保障劳动竞赛活动落到实处。市总工会设立专项资金，加大对职工技能比武和职工科技创新等方面的投入，用于奖励在劳动竞赛中作出突出贡献的先进单位和个人 。同时，要求各基层工会也要建立健全劳动竞赛组织机构，逐步建立起科学规范的考核评价体系，对劳动竞赛实行全过程全方位的考核与评估，进一步鼓励一线职工立足本职岗位创新、创造，激发职工开拓创新的能力。
三是突显竞赛主题，开展形式多样的劳动竞赛活动。要求各基层工会开展劳动竞赛要紧紧围绕经济发展大局，在非公中小企业开展技术创新劳动竞赛，提高中小企业创新能力和市场竞争力；在服务行业开展优化服务管理劳动竞赛，提高服务业比重，让改革发展成果惠及职工群众；在高耗能企业和高污染排放企业中开展节能减排劳动竞赛，引导职工为实现节能减排目标任务贡献智慧和力量。
四是创新活动载体，围绕供给侧改革开展转型升级竞赛。要求各基层工会加强分类指导，使竞赛在制造业、服务业、新兴产业普遍开展，覆盖各类区域，同类型企业之间也可以开展行业性劳动竞赛。在竞赛的内容方面，围绕新知识、新业务、新技能开展劳动竞赛，注重挖掘和培养知识型、技能型、复合型人才资源，广泛开展岗位练兵、技术比武、师徒帮教、技能培训等活动，促进生产型、技能型、智能型竞赛交相辉映。以“五比五赛五个确保”、“三比一降”和争创“工人先锋号”、“职工科技创新”、“职工技能比武”、“劳模创新工作室”等竞赛为载体，实现多层次、多类型、多渠道的劳动竞赛形式，推动全市劳动竞赛工作深入发展。
五是树立模范典型，发挥劳模、先进的示范引领作用。要求各基层工会把弘扬劳模精神引入劳动竞赛运行机制之中，用典型激励和推动劳动竞赛广泛深入持久地开展。推进创建“劳模创新工作室”、“技师工作室”，并通过“技师论坛”、“名师带徒”等活动，充分发挥优秀技术工人的引领示范作用，带动广大职工开展技术创新、产品创新、管理创新和服务创新。（杨建群  通讯员  耿国先）
来源：江苏工会网 |
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发表于 2016-3-27 06:03:27
