刘庄矿让一线职工“牛气冲天”

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刘庄矿让一线职工“牛气冲天”

说到找“对象”，年长的煤矿一线职工知道，以前“相亲”的时候没少遭人家的白眼，一听是“挖煤”的人家看低一等。而今煤矿工人终于“扬眉吐气”，成了“香饽饽”。现在一听说是“井下一线工人”简直就是“高薪”的代名词，许多女性找老公是首要条件是要求“下井一线职工”。新时期的煤矿工人已经成为有车子、有房子、有票子、有面子的“四有新人”，呈现出“哄抢状态”。

据了解，多年来，刘庄矿始终坚持富民与强企相统一，着力提高一线职工待遇，千方百计想法改善井下职工的工作环境，努力让一线职工成为最“牛气”的人。

待遇提高

近年来，刘庄矿该矿通过各种措施来提高矿工的收入。他们大力实施工资向苦脏累险岗位倾斜政策，设立安全奖、季度奖、单项奖等多个奖项，遇到作业条件差、工作量大的采面，合理确定劳动定额，让工人“多出力多拿钱”。为让工人挣明白钱，该矿在各区队实施工资收入“三公开、五上墙”制度，并由纪委、工会代表跟踪了解各单位工资分配情况。近几年，该矿没有发生一起因工资分配纠纷上访事件。随着井下职工工资收入的不断提高出现了“买车热”，据刘庄矿“入矿许可证登记处”显示，刘庄矿现有私家车896辆。

“现在生活好了，工资也挣得多了，矿的福利待遇又好，如今我感到作为一个矿工的自豪和光荣！我是一个采煤机司机，但工资比班长有时还高出一块，自己再努把力，买辆车还是能负担起的。”参加工作时间不长就买了车的该矿职工陈蒙的父母说。

培训增实力

让职工得到物质上“小康”的同时，不忘给予职工以“精神”上的富足。这个矿大力加强对职工的教育培训，着力建立“大培训”格局，利用周末时间进行免费培训，从矿长到职工，都为其“量身定做”培训计划，通过在岗学习、办班培训、委培、代培等多种形式进行“充电”。为提高培训水平，该矿还聘请大专院校的专家教授，对技术管理人员进行培训；聘请集团高级技工学校老师来矿对一线职工授课辅导。使职工的安全意识不断增强。投资1000多万元建起了目前全国规模最大的“模拟矿井”，培训实用型“金蓝领”。有效解决了理论与实践脱节的问题，使学生不出校门便成为“井下通”。学生孙祥听完讲课后兴奋地说：“实物培训既形象又实在，太好了！。”



关爱凝心力

“50岁以前拼命赚钱，50岁以后拿钱换命” 这首流传在上个世纪煤矿工人中的民谣深刻揭示出旧中国煤矿的落后。为把职工的生命健康权放到第一位，刘庄矿每年拿出近400万元用于职工带薪疗养，每年拿出200余万元为全体职工免费体检。对查出职业病的职工，该矿统一送往煤炭行业确定的疗养院进行康复治疗。矿上每年为井下员工进行全身健康体检，让井下员工干活有个好身体。更换了轻便的明亮的矿灯，配发了带有夜光条纹的“蓝领”工作服；为薄煤层普采对护膝、防尘口罩等防护用品。矿井装上了“千里眼”和职工井下定位仪系统，使井下职工无论走到哪里，都能进行跟踪保护，极大提高了矿井安全管理水平。

此外，这个矿工会积极为职工群众办好事、办实事，努力为职工群众排忧解难。他们深化“两树一送”活动，逢年过节，矿工会还为生产一线职工送瓜果、送鞋垫、送祝福，使职工平安过节。采用演讲、联谊、有奖问答等多种形式，到各一线区队进行慰问，受到下井职工的一致好评。积极做好对困难职工的帮扶，今年以来共发放困难救济金、大病互助金、送温暖基金等34万元，1586人得到救济或救助，解除了他们的后顾之忧。

竞争出人才

该矿坚持把实施人才战略摆在企业发展的重要位置来抓，千方百计为职工提供展示才能和发展的平台。广泛组织开展岗位技能比武、创新创效、小改小革等群众性的技能培训和技术创新活动。他们积极创新培训形式，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，发挥区队班组自主作用，加强现场培训和演练，提高职工应知应会和实际操作能力。他们还从维护职工学习的热情出发，建立了以学为基础，以练为根本，以比为手段，以提高为目的的“学练树”活动长效机制。开展全面创新活动，围绕安全生产、环保节能、提质增效，积极开展小改小革、群众性合理化建议活动，改进改造陈旧设备，传统工艺，开发利用新技术、新工艺、新产品。实行“实名制”命名制度，推行金星、银星职工制，对于获得金星、银星称号的员工给予一次500—1000元的奖励；使优秀技能人才有面子、有票子、有位子，充分调动各类人才的工作积极性，去年以来在全矿各岗位工种中脱颖而出的105位“明星”，在全矿形成了岗位练兵、奉献矿山的良好格局。近日，该矿又有10多名技术人员走上了管理岗位。

                                               王继峰

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