第二届“企业班组”主题论坛.《集思广益拓展新规划》

彭娇妍

                                                  集思广益总结今年谋划明年
                                ——第二届“企业班组主题”论坛在扬州召开
                                               / 彭娇妍
                                             

    牛年的日历渐近结束，全国各企业班组和班组长们在一年中，收获有几许？来年工作打算如何？11月15日至17日，在中国企业员工互动平台的组织下，以“企业班组主题”为课题的论坛，在有着“楚尾吴头、江淮名邑”之称的文化重镇扬州隆重召开。
    会议期间，素有“春城”美誉的扬州，似乎在迎接这些远到而来的贵客，竟意外地飘起了雪花。但寒冷的空气并没有挡住参会人员的热情。大会集体讨论、各企业班组工作经验交流、“回”字型课桌会议互动……其乐融融中，消除了参会人员来时的疑点，明确了他们自身的工作思路。
    会上，工人日报班组天地主编夏晓凌说，今年班组管理的亮色主要表现在，班组管理工作已被大多数企业提到了议事日程，在企业管理工作起着举足轻重的作用。其次，班组管理的规范化、科学化增强了，班组长和班组员工们逐步扬弃工作中的陈规陋习，制度考核、班务公开、人本管理等已为被班组长普遍应用到班组管理当中，出现了一大批文化知识和管理水平并举的班组长和员工。如冀中能源金牛股份公司邢台矿彭哲、中国石化荆门石化动力厂锅炉车间输煤大班等一大批班组和个人，其综合素质、个人业绩、经营水平在企业班组管理水平不断提高和不断完善的同时，获得提升。
    当今，学习型组织、学习型班组共同特点是“知识共享”。会上，原全国总工会宣教部部长王成从当今班组建设及班组员工需要具备的：提高职工思想道德素质、民主法制意识、科学文化素质、安全防护意识、道德文明意识等六个方面同与会人员作了交流指导。并提出了下一年班组建设必须立足班组，要认真领会上级最新精神，结合企业自身实际，立足班组，服务班组、服务企业、服务社会。
    15日，在集体讨论过程中，原湖北省总工会宣教部部长施金根认为，班组管理应该以人为本。因为，实际工作中的以人为本，不仅是培育班组长，更要“育人”、“培养人”。只有把人的素质提高了，团队作战、团队协作意识才会更加强硬。
“一流的企业以文化管人，二流的企业以制度管人，三流的企业人管人。”信息时代，在建设又好又快经济社会过程中，“文化建设”的作用越来越为人们所重视。作为企业的最小细胞——班组，良好的班组文化，体现的是企业职工积极向上的精神风貌和企业综合素质的软实力，更是企业各项建设不断向前的不竭动力。内蒙古第一机械制造集团大循环班，在55年的优良文化传统熏陶下，不断创新班组文化建设，总结出以融文化为底蕴，通过核心文化为引领，建立融洽的人与人、人与自然、人与社会和谐的关系，实现万物交融，最终实现能源的安全、高效、优质、低耗的最终目标并开辟了班组文化新天地。
    16日下午，在“回”字型课桌会议互动过程中， 作为班组长的代表，承德供电公司输电管理处带电二班班长李和平觉得，生产工作的需要和实现科技创新之动力就是超越自我的追求。该班以发展为主旋律，在群众性技术创新活动与创建学习型班组过程中，用制度的约束和素质的提高的互补作用，提高班员执行力，在分析班组成员情商、智商后，对班员能力进一步挖潜，突出“集体即家庭，同志即兄弟”和谐的关系，使班组形成了以苦为乐、奋发向上的工作氛围。在这样的管理思路下，这个平均年龄在40岁的普通班组，在短短五年时间里该班QC成果连续六年评为省级优秀、二次国家优秀、国家电网公司优秀。多次获得华北电网公司及河北省、河北省电力行业协会一等奖。一项成果列为集团公司2007年科技项目，并获访华团公司优秀合理化建议奖、二篇科技论文在网公司输电专业论文集上发表、一篇论文在国家级刊物上发表。
    首次参加“班组天地”栏目活动的华电国际邹县电厂班组建设负责人王光新，将自己企业合实际，为职工商身定做的“五型班组”管理办法中建设“五型”、创建“五星”具体做法，以及取得的成果以及呈现的亮点同与会人员作了详细介绍。他说，“班组建设”工作，一直是自己企业管理的重点，也是难点。班组长渴望学习、渴望同外界及兄弟单位多互动交流，而有了“班组天地”这个平台，相信很多问题都会迎刃而解。
    以11月7日在由中华全国总工会、国家安全监督总局、国家煤矿安全监察局联手在河南郑州召开的“全国煤矿学习推广‘白国周班组管理法’推进班组安全基础建设工作会’”，其参加会议领导层次之高，参会人数远远超过预期以及参会人员的热情之高涨，充分说明了 “班组管理工作”在未来日子里，其地位和作用越来越受到国家和社会各界重视和关注。
    在参会人员的“头脑风暴下”，企业在对班组实施班组管理的过程中，所拟定的班组管理制度，班组及班组员工认可了多少？有多少为员工所接受？这些问题成为湖北省武汉市总工会黄本忠、湖北电力公司工会王会成、内蒙一机工会副主席张亮、大同市供水排水集团有限公司工会主席燕志刚等工会工作负责人及班组长的思考。内蒙一机工会张主席认为，目前，全国各地企业的确涌现出许多优秀班组可以让大家学习，但是从目前现状看，班组管理和建设发展不均衡，大多数班组进步和发展缓慢，还需要企业领导和有关部门多给予关注和重视。
    此外，要想马儿跑得快，还得马儿多吃草。如何给班组长提供一个良好的工作氛围，给班组长搭建一个良好的成长、成才通道。与会者还就此问题展开探讨，代表们纷纷说，过去，企业给班组长外出学习、培训的机会太少了，希望明年企业能多给班组长一些外出学习培训的机会，让他们能有机会与不同行业不同企业的班组长实现班组管理的交流互动。同时，希望企业能够给班组长成长提供更多的空间，帮助班组长做好自我生涯设计，让他们迅速成长。
    谈到明年工作思路，与会代表们形成共识：在继续创建品牌班组、搞好学习型班组创建的基础上，搞好班组的文化建设势在必行，文化管理将应班组员工的需求而成为班组管理之重。

马兵

热烈祝贺第二届“企业班组主题”讨论坛在扬州胜利闭幕！！！  

邢承木

学习彭老师的现场报道     

敬明全

热烈祝贺第二届“企业班组主题”讨论坛在扬州胜利闭幕！！！   

老哥

一次务实的会议。

youql