探索新途径 寻求新突破 创造新经验 打造新亮点

幸福海边

在今天的重庆市渝北区，伴随“临空都市区”建设的强劲节奏，我们不只看到了经济的腾飞、城市的跨越，还看到了千千万万职工群众拼搏的身影，更看到了渝北区总工会的创新作为。
近年来，渝北区总工会按照“强基础、转方式、建机制、增活力、提升位”的总体发展思路，着力打造“品牌工会”、“维权工会”、“帮扶工会”和“效能工会”，呈现出蓬勃发展的新局面，谱写了渝北工运事业发展的新篇章。
“十二五”期间，渝北区总工会先后荣获全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位、全国工会职工法律援助等维权服务示范单位、全国工会系统“五五”普法先进单位、重庆市“五一劳动奖状”、重庆市文明单位等荣誉称号。
在全市工会工作目标综合考评中，渝北区总工会连续3年被评为特等奖；区职工服务（帮扶）中心荣获全市“五星级”区职工服务（帮扶）中心荣誉称号；该会“两个普遍”、“职工之家”建设等工作曾多次在全总来渝调研及市总全会上作经验交流，双凤桥街道总工会在职工法律援助维权服务方面取得的宝贵经验也在市总各类会议上进行大力推广。围绕
中心服务大局显身手
工会组织如何才能有所作为？渝北区总工会用行动给出了积极答案：主动融入时代大潮，始终围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织主力军作用。
思想是行为的先导。渝北区总工会始终把思想理论建设作为加强工会干部队伍和职工队伍建设的首要大事来抓，“十二五”期间通过组织义务宣讲团、召开专题工作会等形式，深入基层、深入一线为广大职工群众宣讲党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及习总书记一系列重要讲话精神共计33场次，切实把弘扬社会主义核心价值观落细落小落实，全面提升了职工群众的政治觉悟、思想境界、道德水平和法治意识。
“我们还以劳模精神为引领，广泛汇聚实现中国梦的强大正能量。”渝北区总工会党组书记、常务副主席黄双福表示，他们切实加大劳模先进事迹宣传力度，以开办劳模大讲堂、创建劳模工作室等为载体，引领广大职工群众以主人翁姿态支持参与推动改革，主动投身到渝北经济社会发展大潮中间，勤奋工作、创优争先。
多层面开展劳动竞赛，助推“临空都市区”建设
近年来，渝北区总工会切实把“围绕中心、服务大局”的理念，落脚到服务“渝北科学发展”的进程当中，大力开展经济技术工作，以劳动竞赛为载体，全力助推“临空都市区”建设。
全区各级工会组织紧紧围绕“加快发展、率先发展努力走在全市改革发展前列”这个事关渝北科学发展的热点，在重大项目、重点工程、重点区域、重点行业、非公企业等各个领域、各个层面开展了一系列劳动竞赛活动。去年，区总工会开展了“当好主力军、建功‘十三五’”创先争优劳动竞赛3场，各级工会组织和企事业单位开展各类型劳动竞赛共计126场次以上，全区劳动竞赛参赛企业覆盖面达到90%以上。“十二五”期间，全区工会组织开展劳动竞赛2768场次，参赛职工20万人，总体参赛率58.96%。
同时，坚持创新驱动，积极引导鼓励职工科技创新。全区各级工会以创建“工人先锋号”为基础，以班组建设为抓手，以劳模创新工作室为平台，推动企业普遍开展技术攻关、合理化建议、节能减排、“五小”等群众性经济技术创新活动。“十二五”期间，共实施技术革新、技术攻关、技术开发和新产品开发1200多项，提合理化建议17038条，创经济效益9106万元。
多层次提升队伍素质，激发职工群众内驱力
近年来，渝北区总工会着力发挥工会组织“大学校”作用，以夯实思想基础、提升文化素质、技能提档为重点，多层次实施职工素质提升工程，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍。
全区各级工会以主题教育、技能提升、文体活动为重点，加强对职工群众的思想引导。利用《重庆时报》等媒体加大篇幅、增加时段，广泛开展理想信念教育，大力宣传积极投身改革的先进典型，引导广大职工不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定不移跟党走。
始终把提高职工技术技能素质摆在突出位置，逐步建立完善职工技能培训、技能帮带、技能比武和技能晋级“四位一体”的工作机制，并联合区职教中心、区岗培中心打造了2个职工教育培训示范基地，推动企业普遍开展职工岗位技能培训、技能比赛、技术比武、岗位练兵、技师带徒等活动。“十二五”间，邀请市外、市、区三个层面的技能专家、教授，深入渝北区重点项目、重点工程生产一线进行工作调研并开展“献技服务”活动588场次，开展各类教育培训215期，联合举办全区性的技能大赛235场。
深入推进职工文化建设，以建设“职工书屋”为载体，积极开展主题鲜明、形式多样的文娱活动。“十二五”期间，全区共建成区级以上“职工书屋”68个，保税港区职工书屋1个。职工文艺表演队经常到各镇、街道、园区、企业一线送文艺、送电影活动，相继承办了两届全区职工登山节和每年的“五一”文艺汇演，切实增强了职工队伍凝聚力和活力。
紧扣民生服务职工显真心
近日，渝北区兴隆镇总工会联合镇社保所举行了场镇现场招聘会，引导返乡农民工回乡就业。此次招聘会进场参加招聘的有阿兴记、广达产业、华青汽配、重庆立扬机电等企业，涵盖了机械制造、服装生产，笔电、酒店餐饮服务、物业管理等行业，整场招聘会达成意向性就业协议161人。
其实，这只是渝北区工会组织紧扣民生，主动服务职工群众的一道剪影。
“为职工群众做实事、办好事、解难事，让职工群众切身感受到工会组织的温暖和关怀，做到‘有事找工会’深入人心，使工会真正成为职工群众的‘娘家人’、‘主心骨’，是我们工会工作的不懈追求。”黄双福介绍，近年来渝北区总工会坚持民生导向，主动服务职工群众，切实帮助职工群众共享改革发展成果。
维权保障，撑起一把“保护伞”
切实代表好、维护好和发展好广大职工的合法权益，是工会组织应尽之责。“十二五”期间，渝北区总工会狠抓“制度+维权+安全”三大节点，切实在构建和谐劳动关系上“出真招”。
全区各级工会组织立足“维护职工权益、维护企业和社会稳定”的基本职能，持续推进职代会、厂务公开、职工董事监事等企事业民主管理制度，全区企事业单位职工代表大会制度建制率从2010年的65%提升到现在的95%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率从53%提升到了85%以上。
同时，坚持科学维权。通过各级工会的共同努力，过去五年间共接待职工群众615人（件）次，居间调解劳动争议案件368次，无偿为282名困难职工提供了法律援助，为困难职工群众挽回和避免经济损失300余万元。尤其值得一提的是，渝北区总工会着力健全完善农民工维权机制，不断加大农民工侵权案件调处力度，有力保障了农工民的合法权益。
此外，坚持做好劳动保护。全区各级工会组织从开展班组安全达标、隐患排查、职业健康保护等活动入手，组织广大职工开展“安康工程”竞赛，截止去年底，全区共有450家企业参加“安康杯”竞赛，1万余名一线职工参与。通过“七步工作法”在全市率先推行职工互助保障计划，共有44000名职工购买了职工互助保险，职工群众的安全健康权益进一步得到保障。
扶贫帮困，托起一片“艳阳天”
为了让改革发展成果更多惠及广大职工群众，渝北区总工会着力构建服务职工工作体系，强调“扶贫+扶技+扶学”三大理念，在为职工提供“春、夏、秋、冬”立体化、全方位帮扶服务中“显真情”。
全区各级工会紧紧围绕促进就业这一民生之本，持续开展“春送岗位”行动，五年共牵头举办大型招聘会28场，提供就业岗位4000余个，解决了近3000名失业人员的就业难题；联合举办多期微型企业创业培训，共推荐培训1756人，创办微型企业317家，带动就业2235人；举办农民工转户进城政策宣传现场会多场，帮助转户进城农民工落实政策。
他们切实把“炎夏送清凉”作为传递党政关怀的重要抓手，近年来共计走访慰问相关企业32家，关键岗位和野外作业职工786人，为一线职工送去价值近百万元的清凉饮料，慰问的企业数、职工人数、金额每年都呈现出10%—15%的增长。
每年秋季，渝北区总工会都会开展“秋送助学”活动。为了让更多的困难职工子女圆梦大学，他们每年都增加15%资助金额及15%左右的资助名额。过去五年共筹资近400万元，资助947名困难职工子女圆梦大学，450人顺利完成高中学业，其中农民工子女占了一半多，接受资助的学生人数和资助金额均名列主城各区前茅。
立足做好“冬送温暖”活动，渝北区总工会利用镇街、社区、企业职工服务（帮扶）站（点）及爱心医院、爱心学校、爱心药店和爱心超市形成的帮扶网络，筹集各类帮扶资金367万元，慰问困难职工、困难劳模、五老人员，并为数百名困难职工免费实施了白内障手术。每两年为劳模每人提供一次免费健康体检，并对劳模施行大病救助。
在今天的渝北区，倾心倾力帮助困难职工（农民工）、困难劳模及子女解决就业难、看病难、就学难及基本的日常生活问题，已经成为各级工会组织的工作常态。
强基固本服务基层显成效
面对渝北“临空都市区”建设的新要求，工会组织如何加强自身建设，创新工作方法，进一步增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为服务发展、服务职工提供有力保证？渝北区总工会坚持以改革创新为统领，不断加强基层基础和自身建设。“加强工会自身建设，努力提高自身素质能力，是开创工会工作新局面的决定因素，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求，是加强基层工会、搞活基层工会的重要举措。”黄双福坦言，近年来渝北区总工会着力夯实“组织+队伍+规范”三大基础，坚持在工会组织自身建设上“下真功”。
建工会增会员，“两个普遍”创佳绩
近年来，渝北区总工会通过“抓大”——要求园区辖区内企业“两个普遍”工作做到全覆盖，“促中”——引导在工商部门登记的城市街道的企业积极开展“两个普遍”工作，“联小”——发动各镇所辖区域的企业配合开展“两个普遍”工作，以及行业、产业联合组建和协商的方法，确保“两个普遍”工作不留空白和死角。
以去年为例，渝北区总工会以加强基层工会建设“落实年”为契机，重点向非公企业、城乡社区、社会组织等领域延伸，利用“党建带共建、工建服务党建”的有效载体加大非公企业的建会力度，通过农民工集中入会行动提升农民工入会率。
为吸引更多的农民工加入工会组织，他们充分利用现代传播手段，利用工会简报、展板以及渝北区企业工会QQ群等多种媒介，加大宣传力度，宣传中国工会的地位作用，宣传组织农民工入会的现实意义，不断增强农民工对工会的认同感，为农民工入会营造良好氛围。同时，根据各镇、街道、园区的实际情况，将任务具体落实到每个镇、街道、园区，确保任务落实；积极主动争取全区各级党委组织部门和非公有制经济组织委员会等部门的支持，形成合力，整体推进。
截至目前，渝北全区共有工会组织3052家，涵盖单位7337个，有职工339200人、工会会员285000人（其中农民工会员44584人），企业建会率及职工入会率始终动态保持在95%以上；在已建会企业中签订集体合同企业5913家，签订工资专项集体合同企业5913家，涉及职工119655人，全区完成建会企业集体合同签订率动态保持在92%以上，辖区内世界500强在渝企业建制率达到100%，并在龙溪街道武陵路社区打造和建立了第一个市级的餐饮行业工资集体协商示范点。
铸规范转作风，树立工会新形象
“十二五”期间，渝北区总工会围绕加强基层基础和自身建设，切实以“双亮”活动为平台，全力促进各项工作规范有序。
他们结合“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的相关要求，进一步推进基层工会规范化建设，使基层工会活力进一步迸发、运作进一步规范、作用进一步发挥。截止去年底，全区各镇、街道总工会、机关事业单位工会“双亮”活动开展率达100%，非公企业工会开展率达88%。共建有市级以上“模范职工之（小）家”9个、区级以上“模范职工之（小）家”93个。
与此同时，渝北区总工会以群众路线教育实践活动及“三严三实”为载体，树立工会干部队伍“娘家人”形象。他们坚持“从群众中来，到群众中去”的“三思工作法”，做到工作开展前先“谋思”，确保有组织保障，有方案措施，能立行立改；工作过程中慎“细思”，做到群众意见清、存在问题清、解决措施清；工作结束后勤“反思”，不断倒逼反思，确保零距离听到民声，零折扣了解民意。
据了解，通过积极开展以“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”为工会特色的群众路线教育实践活动，渝北区部份工会组织号召全区工会干部共计调研走访企业246家，联系走访职工636人，梳理汇总意见建议112条，处理意见建议98条。并赠送各类书籍、宣传资料4万余册，举办工会干部培训班13期，培训工会干部789人。
他们还按照“三严三实”要求，严守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实《关于争做职工群众信赖的娘家人的意见》和《关于工会干部直接联系职工群众的实施意见》，促使工会干部直接联系服务职工成为新常态，真正把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
谋求突破服务渝北显激情
“十三五”是渝北区贯彻落实“四个全面”战略布局，推进都市功能拓展区建设的攻坚时期。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，成为渝北区总工会必须面对的新课题。
任何时候，改革创新都是工会跨越突破的恒动力。黄双福表示，行进在“十三五”的新征程，渝北区总工会将树立落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧扣临空都市区建设，切实以改革为统领、以创新为突破、以服务职工为落脚点，坚决克服渝北工会组织存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，努力把各级工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，最广泛最紧密地把职工群众团结在党的周围，充分发挥工人阶级在助推渝北“加快发展、率先发展，努力走在全市改革发展前列”的主力军作用。
未来五年实现“五新”目标
据了解，立足“十三五”大背景，结合区情实际，渝北区总工会以科学的态度，创新的思维，确立了未来五年工会发展愿景，划定了清晰的前行路径和奋斗目标。
在推动科学发展上有“新业绩”。围绕全区经济建设和社会发展重点项目，组织实施各个领域、各个层面的劳动竞赛，力争到“十三五”结束规模以上非公企业劳动竞赛的参与面达到95%以上，参赛职工达到非公企业从业人员的75%以上。
在履行维权职责上有“新作为”。不断完善厂务公开内容和形式，畅通民主渠道，确保厂务公开民主管理建制率达95%以上。积极推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，确保集体合同覆盖面动态保持在92%以上。
在提升职工素质上有“新突破”。围绕党在各个时期的中心工作，开展各类主题教育活动，推动职工思想建设、职业道德建设和精神文明建设全面提升。建立区级以上“职工书屋”70个，开展技能大赛300场次，职工参与各类培训率达到70%。
在促进改善民生上有“新成效”。做实做靓“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶品牌，受助对象和资助金额每年实现“两个10%”的增长。提供5000个就业岗位，解决4000名失业人员的就业难题。
在加强自身建设上有“新举措”。不断创新基层工会组织形式和会员发展方式，大力促进工会联合会建设，以普通劳动者为主要工作对象，以企业、行业、镇（街道）、园区等为主阵地，重点加强对新非公经济组织和新社会组织及建筑工地的组织覆盖。力争工会组建率和会员入会率动态保持在95%以上。大力推进工会组织规范化建设，独立工会“职工之家”创建率达到90%；“双亮”活动基本实现全覆盖。“我们力争通过努力，在‘十三五’结束时工会工作和工会组织的政治性先进性群众性切实增强。”渝北区总工会相关领导表示，届时，工会基层基础将明显夯实，工会工作方式方法明显改进，服务大局服务职工能力明显增强，工会组织动员力、引导力、影响力明显提升。
立足“四个坚持”开好局
今年是“十三五”的开局之年，能不能开好局，将影响未来五年目标的实现。基于此，渝北区总工会将围绕既定目标，立足“四个坚持”，全力为“十三五”开好局，力争实现开门红。
坚持以“中国梦、劳动美”教育实践活动为主题，引领职工为“临空都市区”建设建功立业。加强劳动竞赛的组织和动员，最大限度地发挥工人阶级的主力军作用；大力弘扬劳模精神，激发全社会劳动热情；强化职业技能培训，造就过硬技术，为加快转变经济发展方式提供强大的人才支撑和智力支持。
坚持以保障职工合法权益为根本，努力构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。推动和完善职工维权机制，维护好职工民主政治权利；加强工资协商工作力度，维护好职工劳动经济权益；积极开展职工劳动保护，维护好职工劳动安全卫生权利。
坚持以积极参与社会管理工作为落脚点，切实帮助职工共享改革发展成果。进一步加强和完善工会帮扶体系建设；进一步拓展和深化民生帮扶工作；进一步加大困难群体就业创业服务力度。
坚持以加强工会组织自身建设为手段，努力开创渝北工运事业新局面。夯实组织基础，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力；完善工作制度，不断加强基层工会制度化、规范化建设；立足三严三实，不断激发工会干部队伍干事创业的责任感和使命感。
密切联系群众转作风、提效能，通过“转、促、解”来凝聚工会干部的力量和智慧，通过讲服务、办实事来提升工会在职工群众中的影响力和号召力，增进与职工群众的血肉联系，这是渝北区总工会提升自身形象的重要呈现。他们用行动证明，只有认真查找自身存在的问题，从职工群众反映最强烈的问题改起，首先解决好职工群众反映强烈的突出问题，让职工群众看到工会干部作风的实实在在变化，才能赢得职工群众的信任和拥护，才能真正成为“党政助手、职工之家、企业之友”，才能推动工运事业持续健康发展。
眼下，已经踏上新征的渝北区总工会，正以改革创新为统领，以更大的激情和勇气，积极探索新途径，寻求新突破，创造新经验，打造新亮点，奋力开创渝北区工会工作新局面，团结动员全区广大职工拼搏奋进，助力“临空都市区”加速腾飞。
（通讯员 龙亿）
来源：西部开发网-西部开发报

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探索新途径 寻求新突破 创造新经验 打造新亮点

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密切联系群众转作风、提效能，通过“转、促、解”来凝聚工会干部的力量和智慧，通过讲服务、办实事来提升工会在职工群众中的影响力和号召力，增进与职工群众的血肉联系，这是渝北区总工会提升自身形象的重要呈现。

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认真查找自身存在的问题，从职工群众反映最强烈的问题改起，首先解决好职工群众反映强烈的突出问题，让职工群众看到工会干部作风的实实在在变化，才能赢得职工群众的信任和拥护，才能真正成为“党政助手、职工之家、企业之友”，才能推动工运事业持续健康发展。

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坚持以“中国梦、劳动美”教育实践活动为主题，引领职工为“临空都市区”建设建功立业。加强劳动竞赛的组织和动员，最大限度地发挥工人阶级的主力军作用；大力弘扬劳模精神，激发全社会劳动热情；强化职业技能培训，造就过硬技术，为加快转变经济发展方式提供强大的人才支撑和智力支持。

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