跟帖965期班组员工的成长：小熔炉锻造大安全

l吕福有

                                                 小熔炉锻造大安全
                                                                     吕福有
      河南郑煤集团裴沟矿自推行班组安全网络建设以来，大力开展特色班组主题教育活动，提高了员工的书写能力、语言表达能力、技术素质和安全素质，促进了矿井安全生产。如今“三违”人数比同期下降71%，93%的班组和88%的区队达到“无三违”目标，90%以上区队消灭了零打碎敲事故。
      从2007年起，裴沟矿改变了过去以罚代管、以罚代培、以罚代教的安全管理思路，实施变罚为奖管理，全面推行班组安全网络建设，各区队以本队现有班组编制和同一个作业地点（相同岗位）各班次人员组成为主要依据，每6—10人划为一个小组，即为一个安全网络单元，全矿井下3265名职工划分为475个安全网络小组，网络小组每周要开展安全主题活动。
在小组主题活动中，该矿为每个职工配齐了《血泪呼唤》、《煤矿职工安全手册》、《自主保安读本》、《管理制度汇编》、《煤矿安全规程》等书籍。通过集中学习和自学，来搞好危险源辨识，调控自己的作业行为，切磋、交流岗位操作技术。网络小组还利用多媒体教学，在职工中开展了“五个一”活动，即：一日一题，一周一案，一旬一考，一月一评，一季一奖。
      每次活动，小组长要填写活动日志，小组成员作活动记录，每周的活动记录，队支部书记要亲自批阅，并在职工会上作点评。对书写规范、活动开展好的小组进行现金奖励，这些都潜移默化地影响着全体成员的素质提高。
      采煤二队第九安全网络小组长张麦仓就是一位。刚开始，他语言表达能力很差，几次竞选小组长都落选。有着复员军人肯吃苦、善钻研的他并不气馁，一方面买来字帖练写字，一方面刻苦学习采煤专业技术知识，终于竞聘成功。
      在班组管理中，张麦仓和许许多多网络小组长一样，自觉遵章操作，敢于创新，把小组主题活动开展得有声有色，赢得了小组成员的爱戴，他作为典型在公司质量标准化及班组安全网络建设推进会上作了经验报告，而他所带领的小组实现了连续25个月无一人次违章，为矿井安全生产打下了基础。

l吕福有

请各位老师批评指教！

浅秋

点评员：浅秋

我才注意到，我昨晚的点评没有提交上来。真是不好意思。

老师，您是咱们的白金会员，我没有您的QQ号。所以在这里多说几句，如果说得不对，您多见谅。

您要注意一下，本期是“员工成长”。您的稿件内容与主题不相符了。一是您站在了矿的角度较多，没站在班组的角度。二是您写的没有员工成长的痕迹。我觉得侧重点有些问题。建议您调整一下。

l吕福有

谢谢，浅秋老师指教！

l吕福有

浅秋老师：我星期一晚上有点事，没有参加聊天室。吕福有：424094740（QQ号）