和谐也是生产力

马跃东

最近在河南油田下二门油矿出台了一项新规定——采油队职工之间可以自行选择搭档。甚至不同采油队的人有互换的意愿，经申报同意后，也可以跨队调整。那么，该矿这样做的目的是什么呢？
人与人相处，难免有个个性差异，一般保持距离，也就避免了矛盾的产生。但总有些“麦芒”人和“针尖”人，虽然工作一起，见面却总是爱搭不理，使一个团结的集体变成了“战斗”的集体。如果花费大量的精力去调节，来改变一种天生不相调和的性格冲突，其费力也多多，其功效也小小，严重影响了班组的凝聚力。
笔者几年前，就曾遇到过这样一件事；一个外包队到我单位施工，我作为安全监护人在旁监护，两人脾气，格格不入，一言不合，其中一个就大力掷下手中扳手，愤然站起，不料却忘记了头顶横置地一根钢管，一头撞上，人在盛怒之下，其力之大可想而知，幸亏他带着安全帽，即便这样，也在“当头棒喝”下，废然倒地。最终，工作也没有完成。你看，这样的工作搭档形成的合力不要说“泰山移”了，简直就成了负数。
与这种“水火不容”相反的是“水乳交融”的和谐关系。用咱老百姓的话来讲就是“对脾气”。工作中往往一个眼神，一个手势，就能心有灵犀。这样的默契友谊千百年来一直被人津津乐道，我们常说的“管鲍之交”就是东周时期管仲和鲍叔牙的故事。两人一起经商，管仲总是把利润的大半拿走，剩下的小半留给鲍叔牙，旁人代不平，鲍叔牙说：“他家里经济困难，比我更需要钱。”两军对垒时，鲍叔牙冲锋在前，管仲呐喊与后。人皆谤之，鲍叔牙却说：“管仲不是怯战，是怕万一战死，家中老母无人照料。”管仲感慨道：“生我者父母，知我者鲍叔也。”后来，齐桓公在两人的辅佐下，成为五霸之一。试想，如果领导班子，基层班组都能如“管鲍”这样“同声相应，同气相求”，相互理解，配合默契，何愁工作干不好，何愁困难克服不掉呢？
下二门油矿领导敏锐的注意到了这一点，这才有了这样的调整。几个个月来，班组的笑声多了，工作的质量好了，生产的效率高了，快乐工作来到了。


  

张硕御月

力的作用是相互的，我们要学会协作；小成功靠自己，大成功就得靠团队了！