元拓：让员工共同富裕是企业文化的使命

屈联西

■ 李昆励

  “加入元拓第一年，妈妈生日的时候就收到了公司发放的孝基金。之后妈妈一直说，你要努力工作，才对得起企业。”就是这样一句话，让肖姗媛在元拓一干就是12年。


  逢年过节，长沙元拓集团董事长游炎明都会向员工们有所“表示”：从豪车、买房预付款到数千元的孝基金......以此感谢员工们对公司作出的贡献。


  元拓始创于1998年，是一家集研发、生产、销售新型铝合金建筑模板、脚手架等工程物资和钢贸、物流为一体的中国工程物资领军企业，拥有天津、湖北等地四大全国性生产基地，产品畅销全球。集团拥有自营进出口权，是中国脚手架出口冠军、全球第一名钢跳板制造商、湖南省百强民营企业、湖南省前三强进出口民营企业、湖南省国际知名品牌、全国模板脚手架优秀企业、国家高新技术企业，也是中国石油等世界知名石化施工企业指定供应商和东南亚各国优秀工程施工企业长期战略合作伙伴。


  2015年的获奖员工中，既有管理人员，也有基层员工。许多获奖员工在听到获奖名单前的最后一刻，都不知道如此丰厚的大奖正等着自己。获得轿车的员工尹金平说：“我至今仍无法相信。这是我收到过的最大惊喜。能在这样的公司工作，真是太幸运了。”


  元拓集团董事长游炎明常说一句话：什么是企业文化？就是企业的凝聚力。人心齐，泰山移。让员工走上共同富裕之路，是企业文化的使命。


  游炎明重视员工们的物质生活，也重视对他们技术能力的培养。为了夯实人才基础，孵化培养出更多、更优秀的综合型人才，元拓花费巨资，率先建立行业内第一家企业内部大学——元拓商学院，全面对内部员工进行培训。


  元拓商学院至今已经展开30多期员工培训，覆盖人次近千人，培训课程包含企业文化宣贯、产品生产研发、市场营销开拓、经营管理等课程，全面覆盖元拓发展的各方面，有效保障了员工的发展活力和创造力，实现了员工职业生涯的不断增值和累积。


  为了确保培训的务实高效，元拓专门成立了一支内部讲师队伍，董事长游炎明、总裁陶阳波亲任讲师，定期对新入职员工进行企业文化和相关制度流程培训。


  同时，为了更大化实现“人尽其才、才尽其用”的目的，元拓积采取公开选拔、竞聘上岗、轮岗交流等措施，加强对管理者尤其是青年管理者的锻炼，加快企业人才培养步伐。


  “员工是元拓的核心资产和最重要的客户，每一名员工都值得元拓用心经营和尊重。”集团总裁陶阳波说，“在元拓集团，每一名员工的努力都会获得认可，奉献都能得到回报，创新都会赢得尊重。”