济二矿搭台筑巢选“良驹”

笑看今朝

　　

　　3月19日，周六，济二矿考试中心并没有因为周末而休息，这里正在进行管理技术人才竞聘笔试命题，该矿党政领导亲自把关命题内容，副矿长、总工程师出题，命题结束后现场排版打印。
　　拿着打印出来的样版试卷，工作人员仔细核对试卷内容，校对每套试卷的份数，校对完后分装，入袋，封口。所有工作人员在考试之前，不得离开命题中心，任何通讯工具不得进入命题中心，考试中心门口有保卫人员专人值守。
　　下午两点，35名竞聘者携带准考证、身份证，依次进入考场，所有通讯工具上交，监考人员一一核对考试人员情况。考务人员准时带着装有试卷的密封袋进入考场，现场拆封、分发。试卷分为通用和专业两部分。闭卷答题时竞聘者不得出声，不得交头接耳，一经发现，视为违规，清出考场，3年内不得参加矿组织的各类竞聘考试。考场纪律严明，竞聘者认真作答。考试结束后，由分管专业副矿长、人力资源科、工会、纪委、党委工作科、洗煤厂组成的阅卷人员进行封闭式阅卷，当场核对分数，整理考试成绩。
　　“这次竞聘考试，矿领导亲自出题，亲自把关，这在矿上还是第一次。作为一名考务人员，我们部门领导也专门召开会议，再三强调，一定要严守纪律，行事谨慎，高效服务。”考务人员郭老师说。
　　3月23日，该矿人力资源科组织竞聘人员进行面试。面试分为5分钟个人竞聘演讲、随机抽取命题、限时作答、评委团现场打分、工作人员现场统计等环节，人力资源科负责人分专业当场进行最后综合成绩公布，公布结果无异议后，竞聘者逐一进行现场签字确认。
　　为进一步加强矿井人才队伍建设，充实管理技术人才队伍，不断激活矿井改革创新、转型发展的人力资源，该矿自3月19日开始，对部分基层区队和生产科室空缺的一般管理技术岗位实行公开竞聘。此次竟聘岗位共有27个，其中采煤综机专业8个、掘进运输专业4个、机电运输专业6个、通防专业4个、地测专业2个、矿物洗选专业3个。竞聘工作严格按照报名确认、资格审查、竞聘考核、聘任四个环节进行。来自矿基层单位的35名竞聘者均为2013年12月31日以前公司招聘的本科以上全日制高校毕业生。
　　为确保招聘过程公开、公平、公正，该矿成立以矿长、党委书记任组长、分管领导为成员的公开竞聘工作领导小组，人力资源科负责竞聘的组织实施工作，矿纪委、工会全过程监督，并随时接受全矿干部职工监督。(石新民)
　　

　　矿领导巡视考场
　　

　　竞聘面试现场