东滩矿：聚力凝心党旗扬

笑看今朝

在煤炭市场遭遇寒冬，安全、生产、经营等各项工作面临巨大压力和挑战的困难时期，东滩矿党委审时度势，主动适应经济发展新常态和国企改革新任务，着力建设政治引领型、融入服务型、改革创新型、发展驱动型、凝聚保障型党组织，围绕中心抓党建，虚功实处做文章，为矿井安全稳定提供强有力的保障。
　　困境中，担起主心骨作用
　　面对困难，要先打好思想上的“强心剂”。该矿党委在全矿开展“五讲三转一加强”活动，由党委书记亲自授课，谈形势谈大局，讲愿景讲党性，传信心鼓干劲。组建10个宣传组，开展形势任务宣讲72场次，精心组织“企业渡难关、我们怎么办”大讨论，利用网络、微博、微信、微电影等方式，对8000多名职工进行全时空信心传递。
　　“通过听宣讲，参加学习会，真切感觉到了形势的严峻，企业的兴衰关系着个人的安危，我们要正视困难，团结一心，同时、要培养全面型人才，复合型人才，只有这样才能占据足够的优势，才能够保持领先的位置 ”掘进一区区长徐斌说。
　　火车跑得快，全靠车头带。该矿以开展“三严三实”专题教育为契机，开展减杂念、提正心;减官气、提形象;减庸散、提效能“三减三提”活动，大力推行“五个一线”工作法。他们严抓干部作风建设，坚持定期总结考核，增强干部的危机感、责任感，建立综合评价、纪检监察、审计监督和民主评价“四位一体”监督制约机制，三年内开展综合评价11次，发现整改问题280项，实施效能监察378次，整改问题863个,挽回经济损失2316万元。
　　为使党建工作得以高效落实，该矿将人均创效、人均降耗和重点工作进度等作为联责指标，纳入党建工作考核中来，将价值创造目标按照管理层级逐级传递，考核结果与单位、单位负责人、分管领导绩效考核和收入挂钩，与职工评先树优和收入挂钩，树立起“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。
　　服务中，发挥旗帜作用
　　“建议食堂能增加供饭时间段，为上夜班的职工提供方便”。收到井下职工提出的这条建议后，该矿后勤服务中心立刻着手行动，不到一周，食堂增加夜班售饭窗口的消息就在小班职工中传开了。
　　职工之事无小事，该矿组织党员干部开展“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动，面对面听诉求、讲政策、解难题，在党群干群中架起了连心桥。通过力推“多维度关爱职工”工程，开展“情注东滩·暖心志愿服务”行动等，针对不同人群特点实施“分类帮扶”和“精准帮扶”，构建起集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务体系。形势虽难，关爱不减，“树献送”、“金秋助学”、温馨家园建设等活动持续暖心开展，切实为职工排忧解难。
　　他们还着力培养企业文化，为职工打造精神家园。通过同高校合作开办国学道德讲堂，倡导正确价值观;通过“最美东滩人和事”评选，深入挖掘身边好人好事，引导职工见贤思齐。在优秀企业文化的浸润中，一大批先模人物涌现出来：全国劳模于宝兴、全国安全管理标准化示范班组运转工区大筒班、山东好人耿勇、济宁地区涉外第一例造血干细胞捐献者徐斌……一个个好人都是身边人，一件件好事都是身边事，新风正气中，矿井文明形象得到进一步提升。
　　前行中，凸显示范作用
　　“形势越困难，党员的作用越要凸显，要让我们的党员身份‘红起来’、形象‘亮起来’、作用‘显出来’”。该矿党委书记多次强调。
　　为进一步凸显党员示范作用，该矿创新实施“党员自身零违章、身边职工零‘三违’、责任区内零隐患、示范岗上零事故”党员安全“四零”工程。在全体党员工作服上绣党旗，亮身份。推行党内评先安全一票否决制度，工作考核做到“三包、三保”。活动实施以来，党员基本杜绝“三违”现象，各类安全问题同比减少20%，“三违”率同比下降31.63%。
　　他们还在全矿2397名党员中创新开展“评星级、亮身份、作表率”争星创优活动，充分发挥党员先锋模范作用，以党员示范引领带动职工尽职敬业。“我们大多数党员都是默默无闻地工作在一线，难为人知，这项活动可以让平时不容易让人们知道的党员职工，通过努力过一把‘明星’瘾，更能激发广大职工的干劲。”综掘二区党支部书记马延贵表示，有这样一个展示的平台，党员们的干劲更足了。(张悦)