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员工成长：个人努力＋企业助推
赵华 张淑美
【情景捕捉】七嘴八舌话成长
11月18日上午，笔者随中石化山东下属企业销售分公司集气一队张保林队长到５＃集气站采访，站上刚开始的班组会正在侃谈员工成长的话题。笔者和张队长坐后排聆听起来。
“恭喜你啊，李站长，真是好事成双，又是晋升技师，又是得了公司ＱＣ成果、创新成果两个一等奖，‘金砖’全砸到你一个人头上了，你得给大家好好传授经验啊”张晓琳说着说着兴奋劲马上降了下来：“不过，我好像吃不了你那样的苦头，也没有你那样的韧劲。我知道成功不会从天上掉下来。”
“全靠大家的帮助，队上给了我很多支持，帮我确定自己的主攻方向，不然我肯定会一事无成。当然，自己的努力也很重要，你们不知道，光ＱＣ成果多媒体制作和成果编写我就整整半个月没有睡个囫囵觉，你们不知道我掉了几斤肉啊”，说着说着，站长李明俊师傅的眼眶里面竟然有泪花在打转转。
这也难怪，李明俊老师放弃了太多的休闲时间，别人在上网聊天时他却在拼命地啃专业书籍，别人沉浸在游戏天地时，他却在创新小天地里苦心孤诣、醉心其中，他取得今天的成功完全是水到渠成的回报。
“是啊，他是有点苦行僧，我也常常下决心，想好好钻研，可就是吃不起他那样的苦，所以成长也慢。前段时间，我也参加了技术比武，机械制图和文字录入吃了大亏，可平时就是不肯下功夫苦练，而且方法也不得当……”职工孙海兵剖析着自己。
“你的话有道理，可我的决心很大，也很有恒心，初中毕业的我硬是花了三年功夫拿到了两个文凭和两个岗位技能操作证，可领导还是让我干原来的活计，感觉除了一纸文凭和一抽屉证书，没有什么用处。”没等孙师傅说完，陈明亮就发起了牢骚。
“这就是你的问题了，我听说过楚王打猎的故事，一会盯上长颈鹿、一会又盯上了野兔，目标太分散会造成什么都学艺不精，你就犯了这样的错。”李明俊师傅点拨道。
“我看你还是没有把自己的本事‘露一手’，现在领导只看重真功夫，不再看文凭和技能证书了……”
此时，一直低着头认真记录，听取大伙议论的张队长站起来说：“大伙的发言很有道理，大家都要向李站长学习，学习他的钻劲和韧劲。认定了目标就要坚持下去。当然，成长不是说每个人都非要当上技师，或走上管理岗位，只要通过努力提高自己的技能，提高工作质量都是成长。队上近期要为每个人的成长把脉诊断，明年要把员工的成长当作头等大事来抓。你们个人也要对自己的成长、自己的优缺点好好的盘点，年底前拿出个人的成长意向来……”
打开张队长的笔记本，笔者看到他对明年员工的培养拟定了一个详细的计划，其中有每个人的优缺点，最适合的成长路径和培养方式等。看来，该队已把员工的成长作为头等大事列上了工作日程。
【笔者评说】成功源于个人努力＋企业助推
冰心老人说过：“成功之花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，却浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”
这首诗的意思是“漂亮的花，人们都只是惊叹、羡慕她开花时的美丽，并没有意识到它还在芽儿的时候，经历了多少艰苦的奋斗和巨大的牺牲。”“惊羡”一词用在这里比“羡慕”多了一层惊叹的意思，从而又更衬托出成功之花的明艳。不管是艳丽的鲜花还是其他成果，待到她亮出成功时，确实是令人羡慕的、欣赏的，但她背后的艰辛是不是每个人都能明白呢？人们在惊叹、羡慕别人的成功时有没有看到在成功背后所付出的艰辛劳动呢。在企业里，一线员工的成长又何尝不是如此？
正如上述企业员工们议论的，员工的成长，除了个人的不懈努力，孜孜以求的追求外，还要找准自己的成长方向，既不能浅尝辄止、“三天打渔、两天晒网”，也不能学楚王打猎般朝三暮四地变换自己的成长方向，造成目标太过分散而最终一事无成。与时同时，企业对员工的成长方向的把关诊断也至为重要。受员工学识、经历和眼界的限制，以及政策掌握等方面的诸多局限，员工在制定个人成长方向时难免有失偏颇或不得要领，造成艰苦的努力有可能最后只换来徒有虚名的文凭和证书。因此，企业管理者要从企业长远发展着想，从对员工的成长高度负责的态度，把培养员工、引导员工成长方向和路径当作一项重要工作一以贯之地推动，直到抓出成效来。同时，还要将员工“扶上马，送一程”，不断地纠偏导航，给予技术、资金和时间支持，让他们在适合的岗位上展示身手，施展才华。就是要通过人企互动，人企合一，实现人企双赢。
笔者提醒企业的一线员工，不要只惊羡别人的成功，更应该知道别人的成功是多少艰苦奋斗乃至牺牲的结果，并从中吸取成功的经验。而且给我们以启示：花的成功尚且如此，那人的事业的成功，人的成长与发展，不也都是如此吗？ |
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发表于 2009-11-18 19:50:00
