央企老总年薪6万 事实真的如此吗？

登高的温石

（原标题：【老马价值观】央企老总年薪6万 事实真的如此吗？）
央广评论员 马尚田

说说薪酬。最近有两则新闻引起了我的注意，一则是央企高管薪酬排行，一则是十大银行员工薪酬调查。

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，效果如何呢？

有媒体记者统计了一下，48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。在高管薪酬排行中，薪酬最高的达637.3万元，最低的只有6万元。

现在，很多媒体都被这6万元年薪的央企老总所吸引，他是云南铜业总经理高贵超，说他还不如一个送快递的。我看，这绝对是误读。央企老总的收入绝不仅仅是固定工资。

央企老总年薪包括六个部分：1.年度固定工资；2. 年度效益工资；3. 长期效益奖励；4.社会保险；5.职工福利；6.职务消费。工资只是其中六分之一而已。瘦死的骆驼比马大！

当然，横向纵向比较，这家云南铜业总经理的年薪的确是在下降。但是，和企业的效益比较比较，就显得合情合理了。

云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%；净利润2595.43万元，同比降64.58%；基本每股收益为0.018元。在这样的背景下，高管还拿高薪，反而说不过去。

同样道理，央企薪酬改革之后，48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元，平均上涨10万。与此相对应的，这些公司全年营收大多下滑。这也说不过去。

我们注意到，企业效益下降，影响到很多以前坐地数钱的行业，比如银行。这就要说到“十大银行员工薪酬调查”了。这些天，银行业的集体哭穷引发很多人同情。什么中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半”，什么“一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”，这些报道的确吸引了行业内外的眼球。

如果你也这么想，那又是误读了。最近，十大银行年报陆续披露，银行员工薪酬的真实情况也浮出水面。真的降了吗？国有五大行工农中建交，员工平均薪酬的确降了，平均降到22万元-28万元了，其余三大行也有所减少。但有业内人士指出，这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。

您瞧，年薪22万还哭穷？工行、中行、建行日赚5个亿却跟我们说越来越穷了，不知道您作何感想？

上半时段，我们看到央企高管在哭穷，银行在哭穷，当了解真相之后却让人哭笑不得。有的人哭穷只是撒娇，有的人哭穷却是矫情，更有的，在哭穷之后露出“狐狸尾巴”。

比如，中国联通原董事长的常小兵曾表示，他的薪水为税后每月8000元人民币。

常小兵说：“我现在基本工资税后也没有到1万，8000块左右，但是没关系，因为什么？因为你把这个薪酬改革放在国企内部环境下，这几年央企程度不同，都在分配激励机制上做了一些努力。在政府监管机制允许的条件下，我们都做了积极的有益的尝试。现在放在国家大环境下，为了兼顾更大层面的事情，我们央企绝对有这个社会责任担当，也一定会顾全大局。”

常小兵这话没说多久，去年年底，他的办公室就被贴上封条，他本人也被请去“喝茶”了。

那么常小兵实际上每年能拿到多少钱呢？根据中国联通A股上市公司的2014年财报，常小兵当年的薪酬为107.5万元。

港交所资料显示，2014年9月，常小兵场内减持股票6.6万股，套现92.136万港币。更大的一笔减持发生在去年12月19日，清空全部68万股，套现709.92万港币。只这么两笔，就是800万港元。


我注意到，有些贪腐官员很喜欢哭穷。一边哭穷、装穷却一边大肆敛财的不乏其人。比如，河北秦皇岛一副处级官员马超群就是一位。2014年2月，马超群落马，在家中搜出现金上亿元，黄金37公斤，房产手续68套。

据媒体报道，马超群平时如果自己一个人吃饭，只要一碗面条。而且面条掉了都要捡起来。不仅如此，马超群连给下属发的米面都要占为己有。地上掉一片叶子，都会以此为由克扣下属工资。

有人评价，贪官“哭穷”是掩饰贪腐的“彩排”。有鉴于此，老马建议，对那些经常哭穷的单位和负责人是否应该给以格外“关怀”呢？