有感于“检查评比泛滥也是一种腐败”

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　　“检查评比泛滥也是一种腐败。工作是干出来的，不是检查评比出来的。检查评比的泛滥，助长的是形式主义、官僚主义歪风，必须狠刹！”在16日召开的中共云南省委常委会上，省委书记白恩培痛批检查评比的泛滥现象。（新华网　2009年11月17日）

　　检查评比做为一项工作促进制度，在各行各业都存在，把工作业绩突出的单位、个人评出来，让大家学有榜样；把工作拖拉、不完成任务的单位、个人评出来，给大家一警示，促使工作更好落实完成。这样，不仅能起到鼓励先进，鞭策后者的作用，还能有利于工作，有利于上级领导机关在选人、用人上做到公平、公正，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

　　但市里一年接待的上级检查评比达400多次，县里接待市组织检查100多次，还一定要基层党委政府主要负责人出来汇报。这样过多过滥的检查评比，如洪水泛滥一般，势必给党和人民带来祸害。市级党委政府主要负责人全年365天都在接待检查评比，还顾不瑕接；县级党委政府主要负责人全年有一半时间，在接待上级检查评比中度过。如此多的检查评比不要说促进工作了，恐怕基层连抓工作的时间都没有。

　　导致检查评比泛滥的原因，是一些领导机关不是把工作目标定在老百姓能不能得实惠，得了多实惠，而是定在下级对自己下发的文件、指示落实了多少；是一些领导机关害怕下级不把“豆包当干粮”，想通过不停的检查树立领导威严，想通过不停的评比显示领导权威；是个别领导机关借检查评比之名，行免费旅游与吃、拿、卡、要之实。当然，一些基层干部把“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”念反了，给检查评比泛滥提供了滋生的土壤，这些干部不是想着尽责尽职，而是围着评比排名做工作，恨不得把自己印在奖状上，镶在奖匾里，跑官要位。

　　无论是检查评比还是其他工作，最终目标是要让人民满意，给人民谋福祉。既然是检查，就要走进农家小院，看看老百姓的粮囤；既然是评比，就要到群众中去，听听群众的评议，把打分权交给人民群众，只有他们才最了解我们的干部，只有他们的生产生活才最与我们的干部息息相关。

　　“上面千条线，下面一根针”，基层入口多、承载力有限，做为上级领导机关要统筹安排，不要让过多的检查评比冲淡了基层工作，占用了基层时间，牵扯了基层精力。