构建和谐劳动关系纳入政府绩效考核

鸿雁

　本报讯 （记者 潘园园）日前，记者从省人社厅、省总工会、省企联、省工商联联合召开的视频会议上获悉，为强化责任落实，各级政府将把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。今后，省效能办将把这项工作列入省政府对各设区市绩效考评范围。

　　欠薪是劳动关系不和谐的重要因素。根据部署，为从源头解决工资拖欠问题，我省将积极推广“无欠薪项目部”活动，在去年政府投资工程项目创建活动的基础上，今年在所有工程建设施工领域推开，实行农民工工资与工程款分开列账，由项目部通过银行直接发放工资。同时，全面推进劳动保障监察“两网化”管理，健全情报信息体系，将欠薪隐患及时化解在基层和萌芽状态。

　　根据部署，我省将完善激励奖惩机制，把构建和谐劳动关系工作作为社会诚信体系的重要内容，作为评价企业和经营者信用的重要考量因素，纳入省公共信用信息体系，推行守信激励和失信惩戒制度。实施用人单位劳动保障信用评价管理，按评价结果实行分类监管