南屯矿：主题教育活动 构建安全屏障（4.1）

笑看今朝

  
面对日益严峻的煤炭市场形势和矿井发展的重重困难，南屯矿党委坚持真抓实干、主动作为，力求做好安全思想政治教育工作，引导干部职工牢固树立底线思维，认清形势，统一思想，攻坚克难，确保矿井在困境中平稳发展、逆势突围。

“力挺”红线意识 唤醒安全责任

“抓好矿井安全是应对复杂严峻经济形势、确保各项改革顺利实施的有力举措，是全面完成各项工作任务的根本保障，是加快矿井“走出去”步伐、推进转型发展的迫切需要。安全生产一刻都不能懈怠，安全管理一处都不能放松，安全工作一个环节都不能失控……”该矿党委书记冯腾在近日安全教育暨开展“五查五反”集中整治活动工作会上强调。

近期，该矿认真学习集团公司“五查五反”暨安全集中整治活动意见，“吃透”精神，强化全员安全责任意识教育，严查安全“红线”意识树立是否牢固，是否存在“重生产轻安全、重部署轻落实、重查处轻过程”的倾向，是否持续深入开展安全警示教育、对发生的各类“三违”、各类事故严格按照“四不放过”原则从严分析、追究问责、公开警示。同时延伸“三严三实”主题实践活动，严查作风转变。要求各级干部必须落实主体责任，强化底线思维，强化红线意识，立足基层，靠在现场、身先士卒，切实营造“干群团结、履职尽责、奋发有为”的良好环境。

安全生产须常备一副“清醒剂”，常思己行，才能有效提升职工安全履责意识。由此，该矿在全矿启动开展“五查五反活动，我们怎么办”大讨论活动，人人谈体会、讲心得、表承诺、践诺言。综采一区创新开展“老说新听”传帮带、QQ群安全互动大家谈、阶段性工作讲评等丰富多彩的安全教育活动，化枯燥为新颖，化呆板为灵活，化单调为多样，增强安全主题教育的感召力；综掘一区召开“形势怎么看，现在怎么干”、“五查五反，我们怎么办”大讨论、“我是企业主人翁，人人献言献策保安全”活动，促进工区安全生产。

强化安全培训 补齐技能“短板”

该矿针对部分职工安全知识淡薄，综合素质差的劣势，制定年度培训实施方案，着重解决职工不适应矿井发展安全技能滞后的矛盾。

“希望大家在规定时间内佩戴好自救器，预备，开始……”为切实强化工人的安全自保意识，矿工会女工委联合安监处在井口候罐室正在进行自救器盲戴实操科目的训练，给职工提前打好“预防针”，促进职工做好安全自保。

职工培训中心主任陈冲介绍：该矿已建成综合计算机中心，编制了20多个专业工种的考试题库，已组织必知必会、安全法规、作业规程等各类上机考试273场，10803人次参加了考试，今年还将会全面铺开内部市场化全员大考试活动和素质提升擂台赛“文状元”选拔等各类考试，目的就是为了全面提升职工整体素质。

围绕“安全素质提升年”活动主线，该矿坚持“培训不过关、人人是隐患”理念，推行全员、全方位和全过程的教育培训。建立以现场实用性为导向、以解决实际问题为目标的培训机制，根据不同培训对象、不同岗位确定培训内容和方式，严格培训过程控制和质量考核，坚决杜绝培训投入和培训效果“两张皮”的现象。依托多媒体教学系统、班组长安全培训网络平台，强化案例教育、实践教学和岗位实训，有效提升作业人员风险评估、规范操作、现场急救和应急处置综合技能。以“素质提升擂台赛”活动和（劳模）技能大师创新工作室创建为载体，扎实推进岗位练兵、技术比武以及群众性安全竞赛等活动，调动职工学业务、提素质、促安全的积极性，切实提升全员岗位技能和安全素质。

“小活动”构筑安全“大高地”

该矿不断拓展载体，丰富安全教育活动方式，构筑起一道道防范安全事故的坚实防线。

“这本小册子涵盖了安全隐患大排查快整治严问责专项行动的实施意见和公司及矿系列会议精神，让我们职工及时了解了当前安全形势和安全制度规定，更方便于我们职工好学好记好掌握”。近日，该矿印制2630份安全小册子，为井下采掘一线和辅助单位职工人手发放一份，为地面单位班组各配备一份，小册子受到干部职工的追捧，在全矿范围内激发起竞相学习的热潮，释放出强大的安全“正能量”。

此外，该矿还持续深化“警示高悬、警钟长鸣”安全警示教育活动，开展“安全警示教育小课堂”到区队、到班组、到岗位，深算细算安全“五笔账”等系列活动，严防思想懈怠、工作松劲和管理滑坡；开展“安全专题民主生活会”，深刻查找“思想境界、制度执行、隐患排查、责任落实”等安全工作的问题与不足，提出整顿措施，强化整改落实，推动安全生产；开展“安全不放心人”排查活动，注重人文关怀和心理疏导，严防不良倾向和苗头；开展“强严整顿、堵塞漏洞”安全实践活动，建立全员、全方位、全覆盖的安全管控体系，提升安全工作执行力。开展“一区两岗”、“生日祝福、安全尽责”、“五网互动”等活动，充分发挥各自优势，群防群治、齐心协力共筑安全防线。（陈倩 房清）