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工匠是有工艺专长的匠人，在企业中，他们是企业里的“技术大拿”，是检维修的“专家”，是手到病除的“牛人”，他们是企业不可或缺的人才，所以企业把这一类人当成了“金疙瘩”、“国宝”。 3月5日，李克强总理在政府工作报告时提出了要“培育精益求精的工匠精神”，可见工匠精神在社会发展中的重要性。但是，如果“牛人”自恃 “武功高深”动不动就耍“牛脾气”，对其他员工的交流探讨不屑一顾，那我们只能对他说“NO”。
不同的企业培养出了不同的专业人才，这些人才成为这一领域的技术精英，不可否认，他们的付出往往比其他人多几倍，吃到的苦头也比其他人更多。正是执着与追求成就了今天的 “牛人”。但“牛人”在技术上高人一等，但在工作上、人格上绝不能以“高人一等”自居。像某石化公司电工班职工陈爽反映的那样，班组技术大拿因多次参加比赛获奖受到班组职工、车间领导的另眼相看，而他却在成绩面前飘飘然，越来越“牛”，动不动就找个理由让别人替他班，甚至自己的工作也让别人代替完成，不仅如此，他还对员工提出的技术难题不屑一顾，不理不睬。笔者认为，这样没有集体观念的高智商低情商的“牛人”不用也罢。
企业是一个集体，不是个人彰显个性的地方，自恃技术过硬就乱发“牛脾气”，这样的性格早晚会坑害自己。记得刚入厂时，师傅就给我讲过一个故事，在他原来的班组有一个大学毕业的老王，那年头，企业里大学毕业的人极少，员工大多为高小毕业，也就是还不及初中的水平，所以在工作中，作为车间技术员的老王被大家看做是神通广大的“人物”，车间有什么难题都要靠他来解决。但老王的致命伤就是脾气超大，不出两句话就训人，不论是车间员工还是领导，不分场合一顿数落。领导碍于他是车间的技术大拿，一再容忍。员工们受不了他的“牛脾气”，都离他远远的，有问题豁出去自己研究也不去问他。没过几年，头脑聪明的员工通过自学也成为车间的技术尖兵，领导再也不用看老王的脸色解决问题了，所以在同一时间分配入厂的大学生都成为公司领导的时候，直到退休老王也没有在车间混个一官半职。
事例表明，技术上的“牛气”让人尊敬，而性格上的“牛脾气”却让人嗤之以鼻，所以说，高效工作，低调做人才能赢得员工的尊重，才能赢得领导的信赖，毕竟技术“牛气”不是耍“牛脾气”的借口。
张艳春 |
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发表于 2016-4-5 16:03:45
发表于 2016-4-5 16:17:30
