马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
每个单位都有那么几个在某一个领域，能别人所不能的专业人士，他们通常被称为技术大拿。他们是单位的中流砥柱，是领导的定心丸，是班组兄弟的主心骨，只要有他们在没什么解决不了的难题。只是人们对他们的态度不一而是，有人敬佩有人烦，有人赞赏有人厌。敬佩赞赏的都是他们的本领能力；烦的人总是说他们牛，不好相处；厌的人说他们侍能而骄。
就如某石化公司电工班职工陈爽反映的那样，他们班组有一位技术大拿，不管参加什么比赛都能获奖，所以班组职工也好，车间领导也好，对他都是另眼相看。现在这位技术大拿越来越“牛”了，动不动就找个理由让别人替他班，甚至自己的工作也不做，都是班组职工替他完成，他还坦然接受。可是当我们有什么技术上的难题想与他交流时，他经常不屑一顾，不理不睬。真不理解，虽然他技术很牛，但是他做人也不应该那么“牛”啊！
可，我却想说，人们都在追究技术大拿的“牛”，为什么没人想一想他们为啥牛，是什么使曾经任劳任怨的老黄牛变得牛气冲天，推三阻四？
他们开始时一定不是这样。别人我不知道，我身边的一位技术大拿我却看得清清楚楚。
刚开始他是一个技术生涩的维修工，每次工作时只能给老师傅递递工具，打打下手。很多年轻人觉得这也不错，轻松没有责任，工资一分也不少。但他不想这样混日子，浪费光阴，于是，他自己偷偷整夜的看资料，研究说明书，把废旧零件拆开练手，向老师傅询问。慢慢地他对现场设备工艺流程了如指掌，结构图，原理图，安装图全都刻在心里，任何一个声音，气味，温度，振动方面的小变化他都能察觉出来，后来在公司的技术大赛上也频频得奖。这使得领导对他青睐有嘉，只要有活就找他，于是不管有没有时间，是不是休息，与他有没有关系，他都二话不说很快到场解决问题。记得有一次设备检修，他从中午一直忙到深夜，终于解决问题的那一刻他才发现湿透的衣服贴在身上特别凉，当时是初秋，夜晚的气温寒冷如水。可这么多年不争不抢的他还只是维修工，没有提升，没有实质待遇。前几年还给个先进当当，这两年连先进也给了一个阿谀奉承，溜须拍马的小人，这让他怎能没有意见？
于是，如今他便变成陈爽口中那种牛气的技术大拿。
可平心而论这能全怪他们吗？大拿也是人，不是神，也有疲惫的时候，不是吗？
世上没有平白无故的爱，也没有永远不要回报的付出。人家付出时间，汗水，体力，却什么也得不到，当然会有意见，有脾气。换成谁，谁都会变成这样。
要想大拿不牛气，除了容忍之外，更多的是给与理解和重视，让他们的付出有所回报，这样他们才能一直是没有牛脾气的老黄牛！
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2016-4-5 19:56:43
发表于 2016-4-5 21:07:53
发表于 2016-4-6 06:58:14
