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3月31日，某石化公司电工班职工陈爽反映一件闹心的事，他们班组有一位技术大拿，不管参加什么比赛都能获奖，所以班组职工也好，车间领导也好，对他都是另眼相看。现在这位技术大拿越来越“牛”了，动不动就找个理由让别人替他班，甚至自己的工作也不做，都是班组职工替他完成，他还坦然接受。可是当我们有什么技术上的难题想与他交流时，他经常不屑一顾，不理不睬。真不理解，虽然他技术很牛，但是他做人也不应该那么“牛”啊！
说起技术大拿现象，现实中不但一些中小企业经常存在这种情况，甚至有的大,中国有企业也不同程度的存在此矛盾。究其原因是多种多样的：
我刚毕业时就被黑龙江某钢铁总厂分配到中心变电所担任技术员工作。变电所有十几名运行值班电工，资格老的从业工龄比我年龄还大，技术最好的是一名某姓电器技师。有一天我在办公室正在给大家讲三相交流电路理论课，某姓技师从值班室跑过来大声对我说：“技术员你去看看吧，217电容柜跳闸了，怎么也送不上”。
我赶紧跑到值班室，旋动217组合开关，的确毫无声息。 这种情况一般应该是没有了二次电源，我转到控制屏后查看，果然是熔断管不见了。安装好备用熔断管后，旋动组合开关，“咕咚”一声机构动作了，指示灯表明合闸成功了。然后我又飞快地取下熔断管，佯装没事一样回到办公室准备接着讲课。技师赶紧问：“送上没有，是什么原因”？我告诉他没有什么原因，是你开关没有送到位。技师听后马上到控制屏后查看一番，然后回到办公室说：“我还是听技术员讲课吧”。他意识到了自己考验别人的小伎俩已经被看破，只是没有被当众揭穿而已。
这个真实的小故事就是技术大拿初步形成阶段，一个企业职工的知识结构反差太大，就有可能滋生出技术大拿。当其看到其他人并不都比自己差多少的时候，这种想当技术大拿的欲望自然也就消退了。
几年后，还是这个单位的总厂办公会上，原料分厂厂长提出一件闹心的事情，原来，他们几百人的分厂，有十几名值班和维修电工，这电工班班长，就是当年中心变调过去的某技师。现在他在这个分厂已经成长为一名名副其实的技术大拿了。就像石化公司那里说的一样，他“牛”的不得了了。他不但对很多事情不肖一顾，而且对于有的事情不满足他，他甚至可以要挟分厂。因此，分厂厂长将其当做一件闹心事在总厂会议上提了出来。经过调查，他的惯用手法就是：在电器设备安装过程中，他将设备说明书和电路图偷偷藏匿起来，以备自己使用。另外，在关键部位结线的时候，支开其他电工，然后自己按着事先构思好的，用借线等方法改变原设计的线路敷设。这样就给其他人观察线路造成了障碍。如此一来，就形成了这个厂离开他就玩不转的现象。
不难看出，这个分厂管理出现了问题，以至于造成了不可收拾的局面，后来总厂忍痛损失了几十万，拆除了该分厂所有的相关线路，进行从新改造，并将其调离。
09年青岛某市政公司在胶州开发区进行排水管道施工，公司聘请了市里一位很有名气的退休师傅担任现场施工员。他喜欢今天在这儿开始施工，明天又去另一地段从新开头敷设管道；有一次质量检查人员发现他未按图纸顺序施工要求，进行逆向敷设水泥管道。项目经理向他提出质疑，他非但不接受，反而又与总工因此吵起架来；事情惊动了总经理，这位技术大拿直接要求不需要别人监管，出现问题由他全权负责。结果是最后到了敷设合拢时，不仅造成了尺寸错位，不得不截断水泥管道才能勉强合拢，而且还违反了施工要求，形成了逆流敷设，降低了工程质量。
这种个人英雄主义最后又能负什么责任呢？什么责任也负不了，结果只能是公司买单。
前几年，我打算换一个工作环境。因此便在网上与鄂尔多斯市达拉特旗，某能源集团发电厂的几位 职工联系上了，他们举荐我应聘该单位的自动化仪表工程师，并答应如果因年龄偏大应聘不成功，可以做和他们一样的设备维护师傅。薪资是8000元保底，12000元封顶，五险一金，食宿补助齐全。我觉得待遇可以，但我表示自己已50大多了，还患有高血压，体重过大，已经不适合做维护工作了。他们确表示：没关系，我们都是技术学院新毕业的，实践经验不足，你若来，不需参加体力工作， 只要你经常带领我们巡视设备，及时发现隐患；万一发生故障，你及时判断故障点，并指挥我们抢修，传授我们实践经验就可以了。后来，原单位也给适当加了薪，我爱人知道情况后，不同意给自己施加这么大的压力，所以没有去。
这种情况，也属于一种技术大拿现象，不过这是一种自愿的传帮代的形式，有别于其他几种。
列举了上述4种情况，不外乎表象上都是管理出现了问题。
我个人认为，企业首先应及时针对职工的素质情况进行培训教育，包括技术和思想。 尤其是思想教育更为重要。以上那些不正常的大拿现象，无非都是为了维护自己的个人英雄形象而为之的，其目的也就是为了巩固自己的大拿位置，究其根源，就是迷失了信仰。丧失了建设社会主义，为实现共产主义奋斗终生的伟大理想。
铁人王进喜，也是一种技术大拿现象，他的信念是宁可少活二十年，也要拿下大油田。他的这种大无畏的革命精神，正是我们国家当前所需要的，也是各行各业学科带头人所需要的精神；那种逞个人英雄的狭隘主义精神，是当前我们必须加以正确引导首要任务。我们必须使全国人民都树立起一个伟大正确的政治理想。 有了这样的理想，技术大拿的“牛”现象就迎刃而解了。 |
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发表于 2016-4-6 12:15:52
发表于 2016-4-6 13:57:34
