王石：企业的跟随与模仿要有底线

屈联西

■ 高萌 谭欣雨

  4月2日，美国康奈尔大学在京举办“亚太领导力”会议，聘任中国数位企业家任其中国顾问委员会成员。此次聘任的委员会成员包括：一号店联合创始人于刚，京东联合创始人刘强东，中国万科创始人兼董事长王石，贝恩资本常务董事竺稼，腾讯首席执行官马化腾，小米创始人雷军，百度总裁张亚勤。


  由康奈尔大学约翰逊管理学院承办的“创新与企业领导”分论坛上，与会嘉宾从各自角度阐述了对目前中国企业创新现状的理解与看法，分享了所在企业取得的进展。


  王石谈到，创新就是走别人没有走过的路。中国的创新一直在走“跟随路线”，无论创品牌还是创产品，就与自己同一代企业家而言，都是在模仿，所以“创新对我而言还是很陌生。”但同时他认为，跟随路线不是坏事，创新本身风险巨大，承载着相当的不确定性。跟随前人走过的路从而避免少走弯路是完全可行的。确定跟随目标和路线很重要，王石也表示期待“再找不到跟随目标，每天必须要自己创新”那一天的到来。


  曾任亚马逊资深高官的于刚提出，“创新不能依赖精英创新，而应推动全员创新。”对企业而言，首先要建立创新文化、营造创新氛围，其次则需要建立创新激励机制，鼓励创新，最后实现全员创新。对于这一点，京东首席执行官沈皓瑜也提出了相似见解。即电商其实是运用了互联网技术的零售行业，因此重视和鼓励一线工人为提高自身劳动效率而做出创新往往能取到很好的效果。腾讯副总裁王巨宏也提到了为激发每个员工内心潜在的创新热情，腾讯所构造的包括“敏捷研发文化”、“工程师文化”及“学习分享文化”在内的融合研发文化。


  在创新生态下政府与企业关系上，竺稼认为不能拿欧美的眼镜来看中国的现实，因为中国和欧美是不同的体制。在中国创新创业就要把政府视为合伙伙伴而非企业对立面。关于政府对企业创新的政策问题，王巨宏提出中国目前对企业创新的鼓励并不缺，甚至是过多，但应该出于更久远的考虑加大对人才的科技培养和投入，“从娃娃抓起”。王石也指出，企业的跟随与模仿要有底线，尊重知识产权、保护知识产权应是始终秉持的底线。


  本次加入康奈尔大学中国顾问委员会的共7名杰出企业家，其中多名来自互联网公司。康奈尔大学国际事务副教务长劳拉 斯佩兹（Laura Spitz）告诉记者，这些中国企业家在创新方面与康奈尔大学有很高的契合度，同时该委员会还将继续扩大，希望以后能够有更多既热爱教育又在各自领域有卓越表现的成功人士加入，与康奈尔在美国的教师委员会协同合作，为该校的发展提出有益建议。


  此次成立中国顾问委员会，显示了康奈尔大学进一步加强与中国国际交流及战略合作的发展计划。去年5月，康奈尔大学约翰逊管理学院已与清华大学五道口金融学院联手推出金融MBA双学位项目，招生对象为大中华区致力于金融类或相关工作的中高层管理型人才，成为首家在国内授予美国本土MBA学位的常春藤盟校。

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创新就是走别人没有走过的路。